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  3. (2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20~3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下： (1)20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000份股票期权，每份期权于到期

(2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20~3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下： (1)20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000份股票期权，每份期权于到期

admin2020-05-29  49
问题 (2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20~3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：
(1)20×3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：20×3年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8％(含8％)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份；20×4年年末，如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长达到8％(含8％)以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份；20×5年年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8％(含8％)以上，则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日,甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元／份。
(2)20×3年，甲公司实现净利润12000万元，较20×2年增长9％，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20x3年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为5元／份。20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。
(3)20×4年3月20日，甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。20×4年，甲公司实现净利润13200万元，较20×3年增长10％。20×4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3．5元／份。
其他有关资料：
甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
要求：
确定甲公司该项股份支付的授予日，计算甲公司20×3、20×4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。
选项
答案该股份支付的授予日为20×3年1月2日。 20×3年应确认与股份支付相关的费用：50×40000×5+50×40000×5÷2+50×40000×5÷3=1833．33(万元) 借：管理费用 1833．33 贷：资本公积——其他资本公积 1833．33 20×4年应确认费用：50×40000×5÷2+50×40000×5÷3=833．33(万元) 借：管理费用833．33 贷：资本公积——其他资本公积833．33
解析
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