首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
关于人力资源的发展趋势,以下说法不正确的是 【 】
关于人力资源的发展趋势,以下说法不正确的是 【 】
admin
2020-04-17
42
问题
关于人力资源的发展趋势,以下说法不正确的是 【 】
选项
A、人本管理成为人力资源管理的中心思想
B、人力资源管理全面参与组织战略管理过程
C、人力资源管理全球化
D、人力资源管理的重心为技术型员工的管理
答案
D
解析
本题主要考查的知识点是人力资源管理的发展趋势。选项D的正确说法是:人力资源管理的重心是知识型员工的管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vOGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
行或组织结构中的各个层级、各个部门之间的权力分配关系的制度化即__________。
被称为“组织理论之父”的德国社会学家___________认为组织的基础是权威,合法的权威主要有基于习俗管理的传统权威、基于领袖个人超凡魅力的超人权威、基于理性法规的法理型权威三种类型,___________(科层制)是法理型权威最适宜的组织形式。
现代社会五大组织系统是国家组织(立法、行政、司法)、企业组织、事业组织、群团组织和政党组织。行政组织与企业、事业、群团组织的区别体现在管理对象不同、为社会所提供的服务内容不同、___________不同和___________不同四个方面。
梅奥人际关系组织理论的基本内容与贡献。
行政组织理论的理论基础和指导思想是()
将行政组织目标区分为定性目标与定量目标的根据是目标的()。
英国负责编制工作的管理和人事局是由共同组成的。
分离制的优点是________,实行二元化领导,利于下级政府________地开展工作。
简述麦格雷戈提出的落实新理论的值得借鉴的实例。
企业文化:不能只讲“奉献精神”据报道,今年五月份,深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时.距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中,胡某经常加班加点,在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示,虽然过度劳累与胡某死亡不构成直
随机试题
下列不属于油浸式变压器火灾的原因的有()。
阅读《如何避免愚蠢的见识》中的一段文字,回答问题:就我所知,处理这个普遍存在的人类自高自大问题的唯一方法就是,要经常提醒自己,在茫茫宇宙中一个小小角落的一颗小小星球的生命史上,人类仅仅是一个短短的插曲,而且说不定宇宙中其他地方还有一些生物,他们优
诊断不明的急腹症忌用热疗的主要原因是
某集团总公司为其子公司与某钢厂的钢材买卖合同在1000万元的限度内提供连带保证,并委派专人监督合同的执行。钢厂交付给子公司的价值50万元的一批钢材质量严重不合格,子公司未提出异议并接受了货物,但集团总公司以书面形式向钢厂提出了异议,要求退货。子公司与钢厂的
某公司年终发生10万元支出作为投资者的利润分配给投资者。根据企业会计准则及其相关规定,这笔支出属于()。
应急预案演练现场总结的内容不包括()。
材料175年前,世界人民经过浴血奋战,赢得世界反法西斯战争伟大胜利。这是正义的胜利、人民的胜利。在20世纪前半叶人类两度身历惨不堪言的战祸之后,联合国应运而生。走过了75年不平凡历程。世界和平与发展掀开新篇章。联合国的75年,是人类社会
(1)Itishardformodernpeopletoimaginethelifeonehundredyearsago.Notelevision,noplastic,noATMs,noDVDs.Illnesse
Itmaycomeasasurprisetomanyanexhaustedmotherorfather—butthinkingaboutyourchildrencouldimproveyourmemory,ast
【B1】【B6】
最新回复
(
0
)