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根据下列给定材料,结合相关法律规定,回答以下问题。 2007年11月,张三到B市天生股份有限公司工作,并于同年12月签订了劳动合同,合同期限自2007年11月30日至2009年11月29日。张三担任安保员,月工资1300元。劳动合同第17条约定:“
根据下列给定材料,结合相关法律规定,回答以下问题。 2007年11月,张三到B市天生股份有限公司工作,并于同年12月签订了劳动合同,合同期限自2007年11月30日至2009年11月29日。张三担任安保员,月工资1300元。劳动合同第17条约定:“
admin
2017-12-21
120
问题
根据下列给定材料,结合相关法律规定,回答以下问题。
2007年11月,张三到B市天生股份有限公司工作,并于同年12月签订了劳动合同,合同期限自2007年11月30日至2009年11月29日。张三担任安保员,月工资1300元。劳动合同第17条约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不给乙方任何补偿;……提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的……”2009年3月29日,天生股份有限公司以张三在入职时填写的《任职申请表》“受过何种奖励或处分”一栏中,隐瞒了其曾经因打架斗殴被公安治安拘留的事实为由,做出辞退安保员张三的决定,并于2009年3月3日向张三送达了书面通知。且未给予张三任何经济补偿。
假如张三认为自己权益受损,不能通过( )方式依法维权。
选项
A、申请劳动调解
B、申请仲裁
C、申请行政复议
D、提起诉讼
答案
C
解析
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。所以ABD都可以进行。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。所以劳动者不能通过申请行政复议维权。故本题答案选C。
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教育基础知识题库事业单位考试分类
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