A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清

admin2017-06-16 70

问题 A公司的职工张某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人李某发生争吵，李某一怒之下打了张某一耳光。为报复李某，张某找到甲的儿子乙（17岁），唆使乙将李某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一部手机为报酬。事后，A公司对李某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师刘某全权处理本案。刘某找到乙了解案情，乙承认是受张某指使。A公司起诉要求张某赔偿损失，并要求张某向李某赔礼道歉。诉讼中，张某要求法院判决A公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对A公司要求张某向李某赔礼道歉的请求、张某要求A公司支付劳动报酬的请求均未作处理。
根据现行法律的规定，下列属于张某解决A公司拖欠工资问题的途径的是( )。

选项 A、与甲公司协商解决
B、向调解组织申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、不服劳动仲裁，且张某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉

答案A,B,C,D

解析张某可以通过以下途径解决A公司拖欠其劳动报酬的问题：
(1)与A公司协商解决；
(2)请工会或第三方与A公司协商解决；
(3)向调解组织申请调解；
(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
(5)如果不服劳动仲裁，且张某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12介月金额的，可以向法院起诉。

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