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  3. 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

admin2013-09-05  37
问题 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(     )。
选项 A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
答案A，B，C，D
解析 《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (2)未及时足额支付劳动报酬的；
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (5)因《劳动合同法》第26条第1款(即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的；
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (1)依照企业破产法规定进行重整的；
    (2)生产经营发生严重困难的；
    (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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