李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方

admin2016-08-03 72

问题李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
人民法院审理劳动争议案件时，以下( )情形可视为“劳动争议发生之日”。

选项 A、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

答案A,B,C,D

解析人民法院审理劳动争议案件，将下列情形，视为“劳动争议发生之日”：
①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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生育保险基金由劳动保障部门所属的()负责收缴。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

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下列属于上大学的非货币成本的是()。根据人力资本投资模型，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪相对越小，则()。

在其他条件一定的情况下，对打火机生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括()。

薪资范围的确定与下列()因素相关。

下面属于在职培训的直接成本的有()。

在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。

涉外公证的申请地点

根据《中华人民共和国森林法》禁止毁林开垦、开采等行为的有关规定，下列说法正确的是( )。

培育和发展设备工程市场经济，是一项综合的系统工程。其中( )是一项子工程。

有关会计软件的全套文档资料以及程序保管期为()。

商务谈判中，对于买主来说，寻找临界价格的方法有()。

根据《指数函数的图像及性质》一课，完成下列任务：本课的教学目标是什么?

下列关于法的表述，错误的是（）。

普通话是全国通用的语言，下列关于普通话的说法不正确的是()。

管理信息系统(MIS)，办公自动化系统(OAS)、决策支持系统(DSS)的驱动模式不尽相同，而DSS的驱动模式是()。

根据《中华人民共和国森林法》禁止毁林开垦、开采等行为的有关规定，下列说法正确的是(　　　)。

培育和发展设备工程市场经济，是一项综合的系统工程。其中(　　)是一项子工程。