背景资料： W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

admin2020-04-17 42

问题背景资料：
W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。
问题：
如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

选项

答案当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡。 (1)裁员。裁员指削减现行员工的数量规模。 (2)提前退休。企业可以适当地放宽退休的年龄和条件限制，促使更多的员工提前退休。 (3)变相裁员。变相裁员可以在一定程度上缓解裁员的矛盾。变相裁员的主要方法有：鼓励员工辞职；买断工龄；对富余人员实行下岗政策，交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排。 (4)工作轮换。工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作。 (5)工作分享。工作分享就是企业通过缩短员工的平均_工作时间、通过灵活调整丁作时间从而调整付薪办法，创造出更多的工作岗位，避免裁员。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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背景资料： W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企。企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决?

人力资源管理（一）

经管类

国务院组成部门的设立、撤销或合并由国务院常务会议提出方案，国务院总理审核通过。

西方行为科学时期提出的行政组织设置原则有

试述行政组织与企业、事业、群团等其他社会组织的区别。

_是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。_是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。

中华民国的行政组织特点。

行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

既是判断组织活动合法性的依据，也是衡量组织效果与效率的准则的是

请画出沟通模型，并解释各部分的含义。

远大建筑公司注册商标于2019年12月31日到期，下列说法中正确的有()。

已知z=f(2x，xy)，函数可微，则=()．

无因管理的事务()

患者男，双侧下颌第三磨牙反复肿痛要求拔除。拔牙后第2天，患者因拔牙创出血求治。为明确原因应进行的检查是

图4－28中，桁架结构形式与载荷FP均已知。结构中杆件内力为零的杆件数为()。

下列图示中，属于悬臂梁剪力图示的是()。

固定预算法的唯一优点是能够使预算期间与会计年度相配合。()

满足不等式(x+1)(x+2)(x+3)(x+4)＞120的所有实数x的集合是()．

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人力资源管理（一）

经管类

国务院组成部门的设立、撤销或合并由国务院常务会议提出方案，国务院总理审核通过。

西方行为科学时期提出的行政组织设置原则有

试述行政组织与企业、事业、群团等其他社会组织的区别。

___________是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。___________是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。

中华民国的行政组织特点。

行政组织绩效管理的一级、二级测量标准主要包括()

既是判断组织活动合法性的依据，也是衡量组织效果与效率的准则的是

请画出沟通模型，并解释各部分的含义。

远大建筑公司注册商标于2019年12月31日到期，下列说法中正确的有()。

已知z=f(2x，xy)，函数可微，则=()．

无因管理的事务()

患者男，双侧下颌第三磨牙反复肿痛要求拔除。拔牙后第2天，患者因拔牙创出血求治。为明确原因应进行的检查是

图4－28中，桁架结构形式与载荷FP均已知。结构中杆件内力为零的杆件数为()。

下列图示中，属于悬臂梁剪力图示的是()。

固定预算法的唯一优点是能够使预算期间与会计年度相配合。()

满足不等式(x+1)(x+2)(x+3)(x+4)＞120的所有实数x的集合是()．

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_是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。_是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。