首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列各项中,适用于对供应商进行认证评估的方法是( )。
下列各项中,适用于对供应商进行认证评估的方法是( )。
admin
2022-01-08
23
问题
下列各项中,适用于对供应商进行认证评估的方法是( )。
选项
A、价值判断法
B、加权评分法
C、所有权总成本法
D、最低价格法
答案
B
解析
本题的考点为供应商认证的方法。供应商认证评估的方法有多种形式,但就其根本,就是“加权评分法”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/veSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
下列不符合社会保险登记相关规定的是()。
2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
该公司对原有仓库资源进行整合,需要考虑的主要因素有()。该公司在加强标准化管理的同时,决定开展配送服务。如从配送商品种类及数量不同的角度考虑,如适合该公司配送服务的做法有()。
商品流通企业的战略目标包括()等。
以下有关商品流通企业战略管理特点的描述,正确的是()。
随机试题
子宫增大的超声诊断标准是
弦脉所主的病证是
基于温度的考虑,马歇尔试件的成型过程须在一定时间内完成。()
可以把转矩和旋转运动灵活地传到任何位置的轴是(),常用于振捣设备中。
老师的泪初二时,我竞莫名其妙地喜欢上了我的语文老师。老师姓杨,爱穿白色的裙子,她在讲台上讲蓝蓝的天、青青的草,像一片白云飘来飘去,轻盈极了。她有一双大而明亮的眼睛,笑时,便成了甜甜的弯月……“齐玉。”杨老师叫我。
非全面调查包括()。
舌前2/3的边缘及外侧淋巴管一部分引流至下颌下淋巴结,另一部分引流至()。
甲破解了张某的股票账户密码,偷偷登录其账户买卖股票“练手”,案发时造成张某股票账户资金实亏15万元。甲的行为应认定为()。(2018一专一14、2018一法专一4)
ThescientificnameistheHoloceneAge,butclimatologistsliketocallourcurrentclimaticphasetheLongSummer.Thehistory
A、Themanwantstobeabusinessmanager.B、Thewomanisworkinginakindergarten.C、Thewomanisnothappywiththeman’sdeci
最新回复
(
0
)