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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下,用人单位通过( )可解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下,用人单位通过( )可解除劳动合同。
admin
2015-02-02
71
问题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下,用人单位通过( )可解除劳动合同。
选项
A、职工代表大会表决
B、工会协调
C、提前30日以书面形式通知劳动者本人
D、额外支付劳动者1个月工资
E、按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿
答案
C,D
解析
根据《劳动合同法》第40条,题干所述情况下,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
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建设工程法规及相关知识题库二级建造师分类
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建设工程法规及相关知识
二级建造师
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