2016年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员200人，业务主管10人，销售经理5人，销售总监1人。该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人

admin2021-12-08 55

问题 2016年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员200人，业务主管10人，销售经理5人，销售总监1人。该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。

根据以上资料，回答下列问题：
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法有( )。

选项 A、因素比较法
B、人员核查法
C、管理人员接续计划法
D、量本利法

答案B,C

解析人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

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影响企业薪酬制度制定的内在因素包括()。

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在企业战略实施中，十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施的模式是()。

技术咨询合同的主要特征在于()。

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