M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，

admin2012-12-17 68

问题 M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，因为公司在建立初期招聘的员工几乎都是股东的亲戚朋友，所以公司的裙带关系比较明显。新上任的总经理张先生在各个部门视察后发现，因为有些员工是领导的亲戚，所以这些员工纪律散漫，视公司的一些规章制度如虚设。经与公司董事商讨决定，借鉴国外先进企业的绩效考核体系和先进的薪酬体系，改善公司现有的问题。同时，该公司开始公开招聘，通过各种渠道引进人才，还通过各种渠道对员工进行培训，尽管在这个过程中公司付出了很大的成本，也出现了一些员工的离职，但是在张经理采取了一系列措施之后，经过一年半的时间，公司的管理水平及员工素质得到了极大的改善。请结合案例回答下列问题：
在对员工进行培训管理的过程中，需要对员工进行培训需求分析，主要有( )。

选项 A、企业分析
B、工作分析
C、个人分析
D、职业分析

答案A,B,C

解析员工培训需求分析主要有企业分析、工作分析和个人分析三个层次，通过以上三个层次的分析，发行培训需求，确定培训目标、培训项目和培训内容，并制订与之相适应的培训实施计划。

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完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的()。

人力资源规划的类型主要体现在()。

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

泰勒提出的工作设计方法是()。

劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起(　　)内结案。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　　)。

人员招聘、录用计划的主要功能有()。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

与极滋养层接触的蜕膜称除底蜕膜及包蜕膜以外，覆盖在宫腔的蜕膜为

监理人员应当采用旁站、巡视和平行检验等方式做好()控制环节工作。

(　　)是假定没有内部控制的情况下，会计报表某项认定产生重大错报的可能性。

知觉的基本特性有()。

俄国学者()欲用马克思主义观点来研究社会心理学。

被称为六朝古都的城市是()。

农业人口60岁后可享受国家普惠式养老金是()。

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商业经济专业知识与实务

中级经济师

完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系指的是组织结构体系中的()。

人力资源规划的类型主要体现在()。

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

泰勒提出的工作设计方法是()。

劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

人员招聘、录用计划的主要功能有()。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

与极滋养层接触的蜕膜称除底蜕膜及包蜕膜以外，覆盖在宫腔的蜕膜为

监理人员应当采用旁站、巡视和平行检验等方式做好()控制环节工作。

( )是假定没有内部控制的情况下，会计报表某项认定产生重大错报的可能性。

知觉的基本特性有()。

俄国学者()欲用马克思主义观点来研究社会心理学。

被称为六朝古都的城市是()。

农业人口60岁后可享受国家普惠式养老金是()。

Howisitthatthelouderthecallsfor"civility,"thelesscivilthebehavior?OnAmericancampusestoday,thecallforcivili

"Heavens!"exclaimedtheauntofClovis,"here’ssomeoneIknowbearingdownonus.Ican’trememberhisname,butbelunchedwi

劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起(　　)内结案。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　　)。

(　　)是假定没有内部控制的情况下，会计报表某项认定产生重大错报的可能性。