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小王的表现一直十分优秀,年终考核是第一名,是优秀员工的最佳人选,但是局长觉得小王还太年轻,没有给小王评优秀。小王心里有情绪,消极怠工,并想要以工作压力大为由调岗。如果你是小王的朋友,你会怎么安慰他?请现场模拟。
小王的表现一直十分优秀,年终考核是第一名,是优秀员工的最佳人选,但是局长觉得小王还太年轻,没有给小王评优秀。小王心里有情绪,消极怠工,并想要以工作压力大为由调岗。如果你是小王的朋友,你会怎么安慰他?请现场模拟。
admin
2022-04-07
13
问题
小王的表现一直十分优秀,年终考核是第一名,是优秀员工的最佳人选,但是局长觉得小王还太年轻,没有给小王评优秀。小王心里有情绪,消极怠工,并想要以工作压力大为由调岗。如果你是小王的朋友,你会怎么安慰他?请现场模拟。
选项
答案
小王,最近看你情绪不太对,工作状态也不好,午休时间也不跟我们一起聊天。怎么了?还在为优秀员工评选的事不开心吗?我知道你的工作表现一直很优秀,年终考核还是第一名,按理说,让你当选优秀员工是实至名归的。虽然说最后的结果不尽人意,但我想局长也是为了你的长远发展考虑,毕竟你还很年轻,如果现在就让你当选优秀员工,他怕你会因此产生骄傲自满的情绪,从此在工作上对自己不再有更高的要求,毕竟这样的例子以前是出现过的。虽然我们都很清楚你不是这样容易自满的人,但局长怕重蹈覆辙,所以在评选优秀员工这件事上慎之又慎。我们要理解局长的良苦用心啊! 所以,你不要有太多负面的想法,局长不是对你有成见,而是对你有更高的期待。我知道你最近还有调岗的想法,我想,这是你最近的低落情绪在作祟吧!我知道其实你很喜欢现在的工作。还有,前几天局长还特地问我你现在的情绪怎么样,有没有因为评选的事受到影响。你看,局长还是很关心你的,没有给你评优秀也不是针对你,局长的出发点还是为你着想。你暂时的情绪不好,大家都是可以理解的。这样,周末我们一起去爬山吧,运动运动,缓解下情绪,下周以积极的状态投入工作。我相信以你的能力和毅力,一定会比现在更优秀。好了,不说了,咱们接着工作吧。
解析
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