2. 公务员
  3. 假如你新任某单位领导，发现班子成员关系不是很融洽，下面的人也是安排什么才做什么，没有积极性。同时一些资历老的人因长期得不到提拔，牢骚满腹，对你提出了很多不满意见，你怎样看待?怎样解决?

假如你新任某单位领导，发现班子成员关系不是很融洽，下面的人也是安排什么才做什么，没有积极性。同时一些资历老的人因长期得不到提拔，牢骚满腹，对你提出了很多不满意见，你怎样看待?怎样解决?

admin2013-02-24  59
问题 假如你新任某单位领导，发现班子成员关系不是很融洽，下面的人也是安排什么才做什么，没有积极性。同时一些资历老的人因长期得不到提拔，牢骚满腹，对你提出了很多不满意见，你怎样看待?怎样解决?
选项
答案面对这些情况，应静下心来，对班子工作进行认真的思考，摸透班子情况，了解成员所想，找准工作的突破口。 首先，把握自身角色定位，努力带出坚强班子。身为新任领导，其职责任务主要是抓宏观、搞协调，抓班子、带队伍，帮助团队成员提境界、找路子、解难题、促发展。 其次，建立行为标准，制订绩效考核方案。与下属一起制订工作目标、工作计划。然后关注其执行，对其进步既使再小也要给予表扬，对其不好的行为，及时指出，并对照行为标准指出其不足。 再次，就是要给下属压担子，提高其承担责任的能力与信心。提目标、压担子、给任务，完成后给予奖励。激励其承担责任。 最后，以一颗包容心看待资历老的人的一些牢骚。资历老的人那么说也是为了团队的发展着想，也是对你未来的一种期盼。在牢骚中找出问题的关键所在，对工作有利的，要给以肯定，对于发现的问题，要记录下来，争取尽快解决，给提建议的同事一个满意答复。
解析
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