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假如你新任某单位领导,发现班子成员关系不是很融洽,下面的人也是安排什么才做什么,没有积极性。同时一些资历老的人因长期得不到提拔,牢骚满腹,对你提出了很多不满意见,你怎样看待?怎样解决?
假如你新任某单位领导,发现班子成员关系不是很融洽,下面的人也是安排什么才做什么,没有积极性。同时一些资历老的人因长期得不到提拔,牢骚满腹,对你提出了很多不满意见,你怎样看待?怎样解决?
admin
2013-02-24
62
问题
假如你新任某单位领导,发现班子成员关系不是很融洽,下面的人也是安排什么才做什么,没有积极性。同时一些资历老的人因长期得不到提拔,牢骚满腹,对你提出了很多不满意见,你怎样看待?怎样解决?
选项
答案
面对这些情况,应静下心来,对班子工作进行认真的思考,摸透班子情况,了解成员所想,找准工作的突破口。 首先,把握自身角色定位,努力带出坚强班子。身为新任领导,其职责任务主要是抓宏观、搞协调,抓班子、带队伍,帮助团队成员提境界、找路子、解难题、促发展。 其次,建立行为标准,制订绩效考核方案。与下属一起制订工作目标、工作计划。然后关注其执行,对其进步既使再小也要给予表扬,对其不好的行为,及时指出,并对照行为标准指出其不足。 再次,就是要给下属压担子,提高其承担责任的能力与信心。提目标、压担子、给任务,完成后给予奖励。激励其承担责任。 最后,以一颗包容心看待资历老的人的一些牢骚。资历老的人那么说也是为了团队的发展着想,也是对你未来的一种期盼。在牢骚中找出问题的关键所在,对工作有利的,要给以肯定,对于发现的问题,要记录下来,争取尽快解决,给提建议的同事一个满意答复。
解析
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