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某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议
admin
2017-05-17
79
问题
某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是( )。
选项
A、竞业限制一般为3年
B、解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
C、竞业限制期限不得超过2年
D、解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿
答案
C,D
解析
竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确；在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项D正确。本题考查竞业限制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wAMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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