新进人员,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办?

admin2010-10-04  31

问题 新进人员,一个老同志老批评你,你反驳后,他更是处处针对你,你怎么办?

选项

答案首先,如果是我,我是不会因为老同志批评我而进行反驳的。就题干假设,如果与老同志发生矛盾,顶撞了他,我会做以下处理: 第一,冷静地分析事情始末,分析这次争沦产生的根源所在,尤其是要注意从中找到自己不对的方面进行总结。另外,回顾这一个阶段老同志针对我的地方,思考在具体实践中,我到底有哪些做得不好的地方。 第二.找一个适当的时机.在私下里找到这位老同事心平气和地谈一谈自已意识到的一些缺点,承认自已还比较年轻气盛.难免会有一些冲动、不妥的地方,请他原谅。另外,结合自已发现的自身的一些不足向其虚心请教,看看能不能为自己指点迷津。通过这种平和的沟通,缓和与这位老同事之问的矛盾、冲突。 第三,在日后的工作中,吸取前面的经验,戒骄戒躁,踏踏实实做人,安安稳稳做事.与同事保持良好的合作、交流关系。

解析 本题主要考察考生处理同事间不和谐关系的协调、解决能力。作为一名职场新人,大多在入职初期会存在骄傲、自满情绪。放大自己的优点,忽视自己的缺点。这种情绪不但不利于自我工作能力的提升,也不利于同事间的和谐相处。这个时候,如果有老同志愿意向我们指出问题,我们要虚心倾听,不要急于反驳,更不要争吵指责。作为职场新人,我们要明白,有人愿意给我们指出问题,那是他们真正关心我们,不闻不问的冷漠才是最可怕的。但是,当矛盾发生时,我们也不能退缩,而是要积极面对问题、解决问题。树立正确的职业观、工作观是每个新人需要学习的第一堂课。
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