根据《税收征管法》的规定，下列各项中，属于税务机关有权核定其应纳税额的纳税人的有(　　　) 。

admin2009-02-15 14

问题根据《税收征管法》的规定，下列各项中，属于税务机关有权核定其应纳税额的纳税人的有(　　　) 。

选项 A、虽设置账簿，但账目混乱或资料凭证不全，难以查账的纳税人
B、依法可以不设置账簿的纳税人
C、依法应设置账簿但未设置账簿的纳税人
D、账簿、凭证等核算制度比较健全，能够如实核算生产经营情况，正确计算应纳税款的纳税人

答案A,B,C

解析根据《税收征管法》的规定，纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：①依照《税收征管法》的规定可以不设置账簿的；②依照《税收征管法》的规定应当设置但未设置账簿的；③虽设置了账簿，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；④发生纳税义务，未按照税法规定的期限办理纳税申报，经税务机关批准责令限期的，但逾期仍未申报的。

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初级经济法基础

初级会计专业技术资格

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根据《税收征管法》的规定，下列各项中，属于税务机关有权核定其应纳税额的纳税人的有(　　　) 。

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

企业对固定资产进行大修理时，修理费不可能计入的科目是()。

企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品成本，应借记的会计科目是()。

下列关于固定资产后续支出的表述中，正确的有()。

下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是()。

“开发支出”项目应当根据“研发支出”科目中所属的“费用化支出”明细科目期末余额填列。()

企业以非现金资产投入的，应以合同约定价值入账，不公允的除外。()

账实核对是指各项财产物资、债权债务等账面余额与实有数额之间的核对。账实核对的内容主要有()。

对可能给企业带来灾难性损失的项目，企业应主动采取合资、联营和联合开发等措施，以规避风险。()

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

根据《税收征管法》的规定，下列各项中，属于税务机关有权核定其应纳税额的纳税人的有( ) 。

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

企业对固定资产进行大修理时，修理费不可能计入的科目是()。

企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品成本，应借记的会计科目是()。

下列关于固定资产后续支出的表述中，正确的有()。

下列各项中，不属于辅助生产费用分配方法的是()。

“开发支出”项目应当根据“研发支出”科目中所属的“费用化支出”明细科目期末余额填列。()

企业以非现金资产投入的，应以合同约定价值入账，不公允的除外。()

账实核对是指各项财产物资、债权债务等账面余额与实有数额之间的核对。账实核对的内容主要有()。

对可能给企业带来灾难性损失的项目，企业应主动采取合资、联营和联合开发等措施，以规避风险。()

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

根据《税收征管法》的规定，下列各项中，属于税务机关有权核定其应纳税额的纳税人的有(　　　) 。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。