当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

admin2010-05-06 31

问题当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

选项 A、延长工作时间，让员工加班加点
B、进行人员内部的重新配置
C、进行针对性的专门培训
D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

答案A

解析 A项属于人力资源的供给不足的解决措施之一。结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象，其解决方法一般有：①进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的部门培训，使用内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

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人力资源管理专业知识与实务

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