当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

admin2010-05-06 64

问题当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

选项 A、延长工作时间，让员工加班加点
B、进行人员内部的重新配置
C、进行针对性的专门培训
D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

答案A

解析 A项属于人力资源的供给不足的解决措施之一。结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象，其解决方法一般有：①进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的部门培训，使用内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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某单代号网络计划中，工作H与其紧后工作K和M的时间间隔分别为3周和6周，工作K和M的总时差分别为5周和3周，下列关于该网络计划时间参数的说法中，正确的为()。

某施工企业2011年12月初拥有固定资产原值为14400万元，12月提取折旧80万元。在12月份，该企业固定资产发生以下变动：(1)12月10日，竣工一幢办公大楼，入账价值为2000万元，折旧年限定为20年，预计净残值率为4％。该办公楼

建设工程质量目标可以通过合同加以约定。对于合同约定的质量目标，必须保证其不得低于()要求的质量标准。

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下列关于组织文化与组织设计关系的陈述，不正确的是(　　)。

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组织结构中，既有职能划分的垂直领导系统，又有按项目划分的横向领导系统的结构是()

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教师不得因为各种理由随意对学生进行搜查，不得对学生关禁闭，这是由学生的（）决定的。

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下列关于组织文化与组织设计关系的陈述，不正确的是(　　)。