你单位组织拓展训练，同事小李有恐高症，导致很多项目无法参加，致使小组成绩落后，组员有怨言，你如何处理?

admin2014-01-14 22

问题你单位组织拓展训练，同事小李有恐高症，导致很多项目无法参加，致使小组成绩落后，组员有怨言，你如何处理?

选项

答案对于小李有恐高症，很多拓展项目不能参加这件事情，我们应该给予理解，同事有怨言也说明同事看重团队的成绩，但是不能因此而影响组内的团结，因此，我应该高度重视并做好沟通协调工作。首先我应该和小李进行沟通，了解小李恐高症的程度，发掘小李的优点和长处，根据小李恐高的程度与拓展教练沟通，为小李设计可以帮助他缓解甚至突破恐高症的训练项目，这样既可以帮助小李又可以促进单位团结。其次，对于同事们的抱怨，我要积极和大家进行沟通，消除大家的误解，相信我能够通过努力，帮助组员们消除抱怨，重新以积极的心态投入训练。接下来我可以与队友一起商讨后面训练的对策，并将小李安排在他擅长的项目中，使小李发挥关键的作用。相信通过我的努力，我们能够顺利完成拓展训练，并能在团队内部形成团结合作、相互理解的氛围。

解析

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