2. 公务员
  3. 事业单位人员聘用合同中的约定条款，只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力，聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。（ ）

事业单位人员聘用合同中的约定条款，只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力，聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。（ ）

admin2020-09-21  42
问题 事业单位人员聘用合同中的约定条款，只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力，聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。（    ）
选项 A、正确
B、错误
答案A
解析 本题考查事业单位相关制度。事业单位人员聘用合同应具备以下条款：“（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项。”上述条款中，（一）至（八）项为必备条款，（九）项为约定条款或者称可备条款，它是指法律、法规、规章和政策未作规定，由当事人双方在合同中任意约定的条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。《劳动合同法》第九十六条：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。故表述正确。
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