根据我国《劳动法》的规定，下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

admin2014-06-30 55

问题根据我国《劳动法》的规定，下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

选项 A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、被依法追究刑事责任的
D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

答案D

解析本题考查重点是“用人单位可以单方解除劳动合同的规定”。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者有下列情形之一，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的。
因此，本题的正确答案为D。

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