心理咨询师：咨询目标确定了，接下来我和您一起制定咨询方案。求助者：您自己制定咨询方案就可以了，我完全信任您，您让我怎么做我怎么做。心理咨询师：谢谢您的信任!但咨询方案必须我们两人共同制定。这样可以使我们双方都明确咨询的方向和目标，咨询方

admin2022-05-25 48

问题心理咨询师：咨询目标确定了，接下来我和您一起制定咨询方案。
求助者：您自己制定咨询方案就可以了，我完全信任您，您让我怎么做我怎么做。
心理咨询师：谢谢您的信任!但咨询方案必须我们两人共同制定。这样可以使我们双方都明确咨询的方向和目标，咨询方案中包括我们双方各自特定的责任、权利和义务。具体的心理学方法、技术的原理和过程，咨询的效果及评价手段，咨询的相关费用。
求助者：这么多内容啊!
心理咨询师：是的，我们现在根据刚才所说的内容一条一条地制定。
制约心理咨询有效性的一般性有效因素不包括( )

选项 A、针对性的咨询所产生的效果
B、求助者改善自身状况的动机
C、求助者对咨询师的信心
D、咨询师的尊重、关切

答案A

解析制约心理咨询有效性的因素有一般性有效因素、特殊性有效因素、求助者本身的潜在适应能力与生长、复愈的能力。求助者有求助的意识、对心理咨询师的专业能力有信心、因得到帮助而心存希望、咨询师的尊重、关切等都是一般性有效因素。针对性的咨询所产生的效果是特殊性有效因素。

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心理咨询师三级专业能力

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心理咨询师

老年期的心理社会危机是(　　)。

某团队由来自同一部门的5—12个员工组成，他们定期地聚在一起，讨论并解决工作中的某些具体问题，这个团队是()。

在小组初期，组员的表现多为：一方面，人在聚合成群时会试图尝试与素不相识的他人建立初步的关系；另一方面，人又会对新的环境抱着观察和探求的态度、对他人有既想接近又回避的戒备心理。我们把这种现象称为(　　)。

在小组工作中，工作者要严格设定界限，即工作者对组员间的互动一定要稳妥而牢固地把握住，所以必须事先设定一些不能逾越的“条条框框”，要为避免偏离目标而严格设定一些界限。此时工作员是在运用(　　)。

从中国汽车需求分析图中可以看出，近两年，中国汽车市场基本延续着一种高速增长的态势，且随着中国与世界经济大环境的变化，这种高速增长的态势将一直持续下去，并会有明显的上升。()

下列哪些符合重度哮喘的处理原则?()

下列关于蛛网膜下腔出血的描述，不正确的是

患者，男，19岁，以“全血细胞减少原因待查”收入院。下列哪项不符合再生障碍性贫血的临床表现

以下有关“高程”的叙述。哪项错误?

BankMortgageRatesWillFallSeveralofCanada’slargestbanks【K1】______todecreasetheirmortgagerates.RoyalBankreveal

人民政协的两大主题是()。

你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王不分场合、不分对象，夸大你的错误。你会如何与小王沟通?

甲向乙借款10万元，由丙作保证人。在保证期间，甲将债务移转给丁，当事人对丙是否继续承担保证责任未作约定。根据担保法规定()(2014年一专一第31题)

心理咨询师三级专业能力

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老年期的心理社会危机是( )。

某高校为了增进大一新生之间的熟悉度，形成良好的人际沟通和团队合作精神，通过彼此的帮助有效地促进学生更好地适应大学生活，在社会工作系成立了“社会工作者之家”成长小组。这一目标体现了小组工作的( )的原则。

某团队由来自同一部门的5—12个员工组成，他们定期地聚在一起，讨论并解决工作中的某些具体问题，这个团队是()。

在小组初期，组员的表现多为：一方面，人在聚合成群时会试图尝试与素不相识的他人建立初步的关系；另一方面，人又会对新的环境抱着观察和探求的态度、对他人有既想接近又回避的戒备心理。我们把这种现象称为( )。

在小组工作中，工作者要严格设定界限，即工作者对组员间的互动一定要稳妥而牢固地把握住，所以必须事先设定一些不能逾越的“条条框框”，要为避免偏离目标而严格设定一些界限。此时工作员是在运用( )。

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下列关于蛛网膜下腔出血的描述，不正确的是

患者，男，19岁，以“全血细胞减少原因待查”收入院。下列哪项不符合再生障碍性贫血的临床表现

以下有关“高程”的叙述。哪项错误?

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你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王不分场合、不分对象，夸大你的错误。你会如何与小王沟通?

甲向乙借款10万元，由丙作保证人。在保证期间，甲将债务移转给丁，当事人对丙是否继续承担保证责任未作约定。根据担保法规定()(2014年一专一第31题)

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在小组初期，组员的表现多为：一方面，人在聚合成群时会试图尝试与素不相识的他人建立初步的关系；另一方面，人又会对新的环境抱着观察和探求的态度、对他人有既想接近又回避的戒备心理。我们把这种现象称为(　　)。

在小组工作中，工作者要严格设定界限，即工作者对组员间的互动一定要稳妥而牢固地把握住，所以必须事先设定一些不能逾越的“条条框框”，要为避免偏离目标而严格设定一些界限。此时工作员是在运用(　　)。