首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
admin
2017-02-24
56
问题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]
请问按效标的不同。绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
选项
答案
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。 ①品质主导型。采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 ②行为主导型。采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。 ③结果主导型。采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要,故企业管理人员应采取行为主导型的考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wYsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
CBCL的表格数量是()个。
巴甫洛夫主张,()是人特有的心理现象。(2010年11月真题)
根据ICD-10,抑郁症的诊断要点是()。
下列表示智力的指标中,依据测验分数常态分布来确定的是()。
一般情况下,最让人反感的人格品质是()
“对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳”,这一现象表明人际关系遵守()。
在贝克和雷米的认知疗法中,检验表层错误观念的方法包括()。
心理咨询过程中对心理咨询师在言语方面的要求包括()。
对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括()。
随机试题
胸锁乳突肌
患者,男,40岁。自诉1周前有禽类接触史,1天前突发高热,体温39.8℃,鼻塞,流血酸痛,呼吸急促,x线胸片见双肺弥漫性浸润;血常规示外周血白细胞、淋巴细胞降低。为明确诊断,宜进行的检查是
当阀门与管道连接时,要求阀门在关闭状态下安装的是()方式连接。
《企业所得税法》规定不得在计算应纳税所得额时扣除的利息支出,不得结转到以后纳税年度,应按照实际支付给各关联方利息总额的比例,在各关联方之间进行分配,则下列说法正确的有()。
历史上有瓷都之称的城市是_______,有陶都之称的城市是_______。
网络安全服务应提供认证服务,以保证用户身份的真实性。()
若问小明“为什么偷东西是不对的?”他的回答是“抓住了会挨打”。据此可以判断小明的道德认知发展处于()。(2009年)
选出判断有不正确的一项:
设随机变量X1,X2,…,Xn相互独立同分布,其密度函数为偶函数,且DXi=1,i=1,2,…,n,则对任意ε>0,根据切比雪夫不等式直接可得()
WhenwouldPeterandMaryliketogetmarried?
最新回复
(
0
)