首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
admin
2017-02-24
55
问题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]
请问按效标的不同。绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
选项
答案
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。 ①品质主导型。采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 ②行为主导型。采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。 ③结果主导型。采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要,故企业管理人员应采取行为主导型的考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wYsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于不同平均能力水平的团体,题目的()会影响信度系数。
艾森克人格问卷的编制方法属于()。
无意识的记忆指()。
一般来说中年人的工作满意度()。
根据凯利的三维理论,如果(),就可能将行为归因子行为主体。
处于某一百分比例的人对应的测验分数是()。
在以下有关做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。
一般而言,团体心理咨询由()名领导者主持。
如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔,并且两个复本的施测相隔一段日_间,则称()。
求助者中心疗法认为心理治疗的实质包括()。
随机试题
意识的本质是()。
患儿诊断为病毒性肠炎、重度等渗性脱水、伴明显循环衰竭、中度代谢性酸中毒,第一天治疗方案为:全天液体总量为150~180ml/kg,首选液体治疗方案()
A.横目斜视B.目睛微定C.昏睡露睛D.双眼睑下垂E.瞳仁扩大
患者,男,45岁。2个月来反酸、反食和烧心,多于餐后明显,平卧或身体前倾时易出现,近1周来加重,有时伴胸骨后疼痛,ECG未见明显异常,内镜检查见食管黏膜破损有融合。选用的最佳治疗药物是
补虚药具有的功效是( )。
滴丸剂的特点是( )。
在八纲辨证中,判断疾病性质的是()。
施工现场的临时食堂,用餐人数在( )的,应设置简易有效的隔油池,使产生的污水经过隔油池后再排人市政污水管网。
根据《中华人民共和国标准施工招标文件》,承包人的义务和责任有()。
Whenwethinkofgreenbuildings,wetendtothinkofnewones—thekindofhigh-tech,solar-paneled(装有太阳能板的)masterpiecesthat【
最新回复
(
0
)