首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
admin
2017-02-24
74
问题
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]
请问按效标的不同。绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
选项
答案
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。 ①品质主导型。采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 ②行为主导型。采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 ③结果主导型。采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要，故企业管理人员应采取行为主导型的考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wYsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在16PF测验中，分裂情感为()因素的低分特征。
一般说来，现代社会人们结婚的动机，按照强度由高到低排序，应该是()。
正确的倾听要求咨询师()。
个人化是认知曲解的一种形式，其表现是求助者（）。
对于各年龄水平来说，只要VIQ与PIQ之间相差()分，就达到0.01的显著水平。
在讲话程度上，最常见的阻抗表现形式是()。
BPRS将对当前及未来情况的担心、恐惧或过分关注定义为()。
心理咨询过程中对心理咨询师在言语方面的要求包括()。
使用模仿法的工作程序包括()。
随机试题
建筑施工企业现场综合考评内容包括()。
InFrance,allschoolsfollowthesamebasiccurriculum.
患者女，19岁，持续性鼻塞2年，有头昏及少许黏脓涕。查体：鼻黏膜增生、肥厚，鼻腔黏膜暗红色，下鼻甲表面不平，对1％麻黄碱收缩反应差。最可能的诊断是
下面可以作为原始粒细胞的免疫标志是
男孩，8岁。少尿、肉眼血尿3天。查体：BP130／105mmHg。尿常规：尿蛋白(++)，RBC(++++)。可能与该患儿发病相关的疾病是
《执业药师资格制度暂行规定》规定，申请执业药师注册的条件包括
一台三相感应电动机的参数为：R"2=0.012Ω，X1=X"2=0.06Ω，欲使电机的启动转矩为最大，应在转子电路中串入的电阻为()Ω。
Whenateacherteachesthewords"bus"and"car",hethoughtthatsomestudentswouldaskhowtospeak"中巴"inEnglish,sohen
如果A公司购买了一个软件的源程序，A公司将该软件源程序中的所有标识符做了全面修改后，作为该公司的产品销售，这种行为(68)________。
设有关键码序列(16，9，4，25，15，2，13，18，17，5，8，24)，要按关键码值递增的次序排列，采用直接选择排序法，一趟排序后的结果为()。
最新回复
(
0
)
