2. 司法
  3. 邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因丁受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列哪些说法是错误的?

邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因丁受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列哪些说法是错误的?

admin2021-07-05  57
问题 邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因丁受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列哪些说法是错误的?
选项 A、邹某在仲裁时，未提供由甲公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果
B、邹某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任
C、甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的邹某工资清单的，应承担不利后果
D、如甲公司系小微企业，在诉讼时就无需对解除劳动合同时间承担举证责任
答案A,B,D
解析 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”结合题意可以看出，邹某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，该资料无法由劳动者邹某提供，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供，应承担不利后果。因此，A、B项错误，C项正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故D项错误。
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