首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )
admin
2019-07-12
48
问题
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )
选项
A、简历能代表应聘者的素质
B、学历比工作经历更重要
C、要给应聘者更多的表现机会
D、不要忽视求职者的个性特征
E、要让应聘者更多地了解企业
答案
C,D,E
解析
员工招聘时应注意以下问题:(1)简历并不能代表本人;(2)工作经历比学历更重要;(3)不要忽视求职者的个性特征;(4)让应聘者更多地了解组织;(5)给应聘者更多的表现机会;(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者;(7)关注特殊员工;(8)慎重做决定;(9)面试考官要注意自身的形象。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/whBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰寓工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)
包装策略主要包括()。(2007年11月三级真题)
面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]
企业人员招聘成本包括()。[2015年11月三级真题]
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]
培训需求分析一般从()几个层次上进行。
面试考官的目标包括()。
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
紧缩性财政政策包括()
1995年,比尔.盖茨宣布,微软不涉足互联网领域,不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他作出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向,那些当时批评盖茨的人
随机试题
TherearemanyshopsinSingaporewherecustomersstillbargain,althoughpricesareclearlyshownonthegoods.Thereisnothin
我国房地产的法律法规体系的构架由法律、()、地方性法规、部门规章、政府规章、规范性文件和技术规范等构成。
下列关于发展观的说法不正确的是:()。
对于各种贵重物资,企业应每月进行盘点。()
某上市公司拟聘任独立董事一名。甲为该公司人力资源总监的大学同学;乙为在该公司中持股7%的某国有企业的负责人;丙曾任该公司财务部经理,半年前离职;丁为某大学法学院教授,兼职担任该公司法律顾问。根据公司法律制度的规定,可以担任该公司独立董事的是()。
关于持有待售类别的列报,下列表述中正确的有()。
中国近代有学者称:“夫外货舶来品之侵入,关税自主后犹可挽救,独此病入膏肓之洋商工厂,犹如附骨之蛆,不克(不能做到)消除。”下列对此理解最为准确的是()。
在《幼儿园工作规程》所提出的教育目标中,“培养儿童活泼开朗的性格”属于()目标的范畴。
简述公民的基本义务。
Theabovepassageismostprobablytakenfrom______.Ifyouwanttotakephotosofflowers,whichhotelshouldbethebestcho
最新回复
(
0
)