李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方

admin2018-08-16 53

问题李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

选项 A、60日
B、3个月
C、半年
D、1年

答案D

解析按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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绩效管理的着眼点在于(　　)。

工作扩大化，只是增加了工作的种类，并(　　)。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是(　　)。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

劳动力需求者的目标是()的最大化。

简述税收法律关系终止的原因。

为保证工程质量，承包商应严格按照设计图纸、施工规范、检验标准组织制造，如出现符合停工要求的情况，总监理工程师有权在征得雇主同意并报(　　)后，发出停工令，停工损失由承包商承担。

进度控制的最终目的是确保(),建设项目进度控制的总目标是()。

当建筑企业不能可靠地估计施工合同的结果时，对当期合同收入和费用的确认方法是()。

衡量借款人短期偿债能力的指标不包括()。

在抵押期间，银行若发现抵押人对抵押物使用不当并足以使抵押物价值减少日寸，银行可采取的措施是抵押物的保全。()

(2015四川上75)葡萄：酒

TheTheoryofContinentalDrifthashadalongandturbulenthistorysinceitwasfirstproposedbyAlfredWegenerin1910.(46)

Theideathatgovernmentshouldregulateintellectualpropertythroughcopyrightsandpatentsisrelativelyrecentinhumanhist

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绩效管理的着眼点在于( )。

工作扩大化，只是增加了工作的种类，并( )。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

劳动力需求者的目标是()的最大化。

简述税收法律关系终止的原因。

为保证工程质量，承包商应严格按照设计图纸、施工规范、检验标准组织制造，如出现符合停工要求的情况，总监理工程师有权在征得雇主同意并报( )后，发出停工令，停工损失由承包商承担。

进度控制的最终目的是确保(),建设项目进度控制的总目标是()。

当建筑企业不能可靠地估计施工合同的结果时，对当期合同收入和费用的确认方法是()。

衡量借款人短期偿债能力的指标不包括()。

在抵押期间，银行若发现抵押人对抵押物使用不当并足以使抵押物价值减少日寸，银行可采取的措施是抵押物的保全。()

(2015四川上75)葡萄：酒

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绩效管理的着眼点在于(　　)。

工作扩大化，只是增加了工作的种类，并(　　)。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是(　　)。

为保证工程质量，承包商应严格按照设计图纸、施工规范、检验标准组织制造，如出现符合停工要求的情况，总监理工程师有权在征得雇主同意并报(　　)后，发出停工令，停工损失由承包商承担。