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在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
admin
2012-08-19
67
问题
在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
选项
A、转换比率分析法
B、马尔可夫模型法
C、管理人员接续计划法
D、时间序列分析法
答案
A
解析
转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此推断出企业各类人员的需求量。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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