2. 公务员
  3. 胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。

胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。

admin2010-10-18  42
问题 胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。    以下表现为胜任力的行为是(    )。
选项 A、小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B、还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C、元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D、上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
答案A
解析 胜任力的主要特点是：员工在工作环境中，为完成领导交给的任务，体现出来的知识、技能、能力、动机。B项明显不符合体现出来的知识、技能、能力、动机；C项体现的是人脉问题，而不是知识、技能、能力、动机，故不符合胜任力的定义；D项中不符合员工在工作情境中这一条件，小周的班组被评为优秀班组，不是某个员工个人的能力问题，故不符合要求。故选A。
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