(1)三叶公司的培训方案是否可行?是否达到了岗前培训的目的?请分析并给出你的见解。 (2)三叶公司在人力资源利用方面问题很多，请结合人力资源管理理论分析说明其关键症结是什么。

admin2009-11-26 53

问题 (1)三叶公司的培训方案是否可行?是否达到了岗前培训的目的?请分析并给出你的见解。
(2)三叶公司在人力资源利用方面问题很多，请结合人力资源管理理论分析说明其关键症结是什么。

选项

答案培训规划主要包括以下内容： ①培训项目的确定。在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序；明确培训的目标群体及其规模；确定培训目标群体的培训目标。 ②培训内容的开发。培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。 ③实施过程的设计。充分考虑实施过程的各个环节和阶段，合理安排培训进度；合理选择教学方式；全面分析培训环境。 ④评估手段的选择。选择评估手段时要注意以下问题：如何考核培训的成败；如何进行中间效果的评估；如何评估培训结束时受训者的学习效果；如何考察在工作中的运用情况。 ⑤培训资源的筹备。培训需要的资源，包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用。 ⑥培训成本的预算。进行成本预算是得到高层批准的必须环节，同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/x0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)三叶公司的培训方案是否可行?是否达到了岗前培训的目的?请分析并给出你的见解。 (2)三叶公司在人力资源利用方面问题很多，请结合人力资源管理理论分析说明其关键症结是什么。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

咨询师将求助者谈话的实质性内容，用自己的话表达出来，在咨询活动中称之为()。

下列关于道德规范与法律规范关系的说法中，正确的是()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

强大自然灾害后的心理反应可称为()。

临床研究表明，WAIS—RC中数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

企业员工与领导()。

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是()。

定量订货方式的优点有()。

支持半结构化企业管理决策过程的是__________。

血清高密度脂蛋白胆固醇的含量与动脉粥样硬化呈正相关。()

A．大脑前动脉B．脉络膜后动脉C．小脑下后动脉D．小脑下前动脉E．小脑上动脉

新生儿做血细胞计数，多用下列哪个部位采血

如图5－26所示梁，剪力等于零的截面位置x之值为()。

适用于耗热量大的建筑物、间歇使用的房间和有防火防爆要求车间的采暖系统是()采暖系统。

会计科目具有一定的结构，通常划分为借方和贷方。()

企业吸收投资者出资时，下列会计科目的余额可能发生变化的有（）。

小强将黄瓜，西红柿，胡萝卜，白菜等归纳为“蔬菜”，这样的学习属于（）。