首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。
admin
2019-11-01
38
问题
关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。
选项
A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案
C
解析
本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧:(1)时间场所的选择:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段;场所应选择安静、轻松的地方;(2)认真倾听:管理者应认真倾听员工的讲话内容;(3)鼓励员工多说话:在绩效面谈中,管理者应该让下属充分表达自己的观点;(4)以积极的方式结束对话:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/x7MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关键特征中,斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是()。
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中,战略伙伴侧重的()。
下列适合于使用学院型组织文化类型的是()。
团队奖励计划可以分为()。
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。
组织中使用规则和标准处理方式,以及规范工作行为的程度指的是组织结构的()。
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2007年改制为公司。企业成立后,制订了“2007-2010年的总体发展战略”,不断提高全体人员的专业素质,为客户提供高质量的服务,力争通过三年努力,大力开拓国内外市场,把企业建设成为国内外实际行业中具有一
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是()。
随机试题
请编写一个函数intfun(int*s,intt,int*k),用来求出数组的最大元素在数组中的下标并存放在k所指的存储单元中。例如,输入如下整数:876675896101301401980431451777
下列图片中,图示饮片为牛膝的是
人工髋关节置换时,髋臼外展角应为
某患者,下痢2天,现下痢赤白黏冻,腹痛,里急后重,肛门灼热,小便短赤.舌红苔黄腻,脉滑数。
A、四肢麻木B、关节痛C、皮肤瘙痒D、轻度水、火烫伤E、伤风感冒引起的头痛京万红适用于()
运输需求的特征不包括()。
根据下面材料回答以下问题。2006年1—10月中央项目与地方项目固定资产投资的比例为()。
WhenCongresspassedtheAgeDiscriminationinEmploymentAct,itgaveolderAmericansabroadrighttosuefordiscrimination.
在计算机网络中,当信息从信源向信宿流动时,可能会遇到安全攻击,在下列选项中,属于信息可能受到安全攻击的是(55)。Ⅰ.中断Ⅱ.修改Ⅲ.截取Ⅳ.捏造Ⅴ.陷门
Withaschoolrecordlikeyours,______whyyoudidn’ttryforauniversityscholarship.
最新回复
(
0
)