关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 33

问题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

答案C

解析本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、轻松的地方；(2)认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容；(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点；(4)以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是()。

法约尔模型的主要特点有()。

弗罗姆认为动机是()因素的产物。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是()。

下列选项中，不属于动机要素的是()。

组织的部门结构又称为()。

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是()。

以下哪穴不是治疗癫痫的常用穴：

32岁，孕3产1，人流后4个月，无月经来潮，近2月周期性腹痛，查子宫稍大于正常，有压痛，用人工周期治疗无撤退性出血，最大可能是

某心衰病人长期口服地高辛，疗效较好，后因三叉神经痛应用苯妥英钠，结果出现心衰症状，这是因为

图示普通钢筋的应力-应变曲线，e点的应力称为：

()是指由于可能发生的事件，造成实际结果与主观预料之间的差异，并且这种结果可能伴随某种损失的产生。

根据《合同法》的规定，可以导致合同终止的情形有(　　)。

优势反应强化理论认为，他人在场，个体动机水平会提高，因此()反应易于表现。

下图中的立体图形①是由立体图形②、③和④组合而成，下列哪一项能够填入问号处?

TheMid-summerDay,ahundred-year-oldtraditioninScandinavia,fallsonJune22ndor23rd,whenthesunwillreachitshighest

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

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俄亥俄大学一系列关于领导的行为划分的主要维度是()。

法约尔模型的主要特点有()。

弗罗姆认为动机是()因素的产物。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是()。

下列选项中，不属于动机要素的是()。

组织的部门结构又称为()。

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。

下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是()。

以下哪穴不是治疗癫痫的常用穴：

32岁，孕3产1，人流后4个月，无月经来潮，近2月周期性腹痛，查子宫稍大于正常，有压痛，用人工周期治疗无撤退性出血，最大可能是

某心衰病人长期口服地高辛，疗效较好，后因三叉神经痛应用苯妥英钠，结果出现心衰症状，这是因为

图示普通钢筋的应力-应变曲线，e点的应力称为：

()是指由于可能发生的事件，造成实际结果与主观预料之间的差异，并且这种结果可能伴随某种损失的产生。

根据《合同法》的规定，可以导致合同终止的情形有( )。

优势反应强化理论认为，他人在场，个体动机水平会提高，因此()反应易于表现。

下图中的立体图形①是由立体图形②、③和④组合而成，下列哪一项能够填入问号处?

TheMid-summerDay,ahundred-year-oldtraditioninScandinavia,fallsonJune22ndor23rd,whenthesunwillreachitshighest

根据《合同法》的规定，可以导致合同终止的情形有(　　)。