关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 14

问题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

答案C

解析本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：(1)时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、轻松的地方；(2)认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容；(3)鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点；(4)以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/x7MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

以下不是培训与开发部门的主要职能的是()。

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()。(B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训而要求的加薪)

有效的绩效管理的特征是()。

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司人力资源管理的重要作用体现在()。

即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以()劳动合同。

关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是()。

下列选项中，属于用益物权的是【】

监测肝素抗凝效果的首选指标是()

A．格列本脲B．瑞格列奈C．二甲双胍D．阿卡波糖E．罗格列酮双胍类药()。

某企业发出存货采用加权平均法。2011年3月初库存甲商品200件，单位成本500元；3月购入甲商品1200件，单位成本500元。本月销售甲商品1000件。期末经实地盘点，查明甲商品实存为360件。企业财产物资的盘存制度有()。

营业收入的核算内容包括主营业务收入、其他业务收入、营业外收入。()

作为学习动机的基本构成要素，能够激起有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物叫______。

计算定积分

为表中一些字段创建普通索引的目的是