有人说：“单位的老专家应推迟退休年龄”；有人说：“应该多给年轻人机会，多提拔年轻干部”。你怎么看?

admin2011-08-30 47

问题有人说：“单位的老专家应推迟退休年龄”；有人说：“应该多给年轻人机会，多提拔年轻干部”。你怎么看?

选项

答案上述观点反映出用人的两种态度。对此，应理性分析，认真对待。第一、针对第一种观点，我认为它有一定的道理，因为单位的老专家往往具有丰富的经验和卓越的学识，应该让其继续发挥余热，如果到了退休年龄而无法继续工作，不但有些老专家会感到遗憾，而且对单位、对国家而言都是重大的损失。但是这种观点也有片面性，因为对于退休年龄，国家已有明文的规定，如果单位单方面推迟退休年龄，则会违背国家的法律，对单位是弊大于利的。第二、对第二种观点，我认为，年轻人充满活力，具有不服输的精神，对于新生事物的接受力较强，能够与时俱进，因此单位应该多给年轻人机会，多提拔年轻干部，在此意义上，该观点是有道理的。但同时也应看到，尽管年轻人具有上述优点，但也有缺陷，如容易冒进、容易犯错误，心焦气燥，缺乏经验等，如果一味的提拔、一味的为多给机会而忽视这些弊端，同样是不可取的。第三、正确的做法应该将二者有机的结合起来，即在不违背国家法律的前提下，可以采取灵活措施，让老干部以返聘、单位顾问的形式，继续为原单位工作，同时，根据单位的特点，在广泛征求意见、发挥民主的前提下，制定相应的规章制度，提拔优秀的年轻干部，使人尽其才。

解析

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