有人说:“单位的老专家应推迟退休年龄”;有人说:“应该多给年轻人机会,多提拔年轻干部”。你怎么看?

admin2011-08-30  21

问题 有人说:“单位的老专家应推迟退休年龄”;有人说:“应该多给年轻人机会,多提拔年轻干部”。你怎么看?

选项

答案上述观点反映出用人的两种态度。对此,应理性分析,认真对待。 第一、针对第一种观点,我认为它有一定的道理,因为单位的老专家往往具有丰富的经验和卓越的学识,应该让其继续发挥余热,如果到了退休年龄而无法继续工作,不但有些老专家会感到遗憾,而且对单位、对国家而言都是重大的损失。但是这种观点也有片面性,因为对于退休年龄,国家已有明文的规定,如果单位单方面推迟退休年龄,则会违背国家的法律,对单位是弊大于利的。 第二、对第二种观点,我认为,年轻人充满活力,具有不服输的精神,对于新生事物的接受力较强,能够与时俱进,因此单位应该多给年轻人机会,多提拔年轻干部,在此意义上,该观点是有道理的。但同时也应看到,尽管年轻人具有上述优点,但也有缺陷,如容易冒进、容易犯错误,心焦气燥,缺乏经验等,如果一味的提拔、一味的为多给机会而忽视这些弊端,同样是不可取的。 第三、正确的做法应该将二者有机的结合起来,即在不违背国家法律的前提下,可以采取灵活措施,让老干部以返聘、单位顾问的形式,继续为原单位工作,同时,根据单位的特点,在广泛征求意见、发挥民主的前提下,制定相应的规章制度,提拔优秀的年轻干部,使人尽其才。

解析
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