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领导安排小王和小李共同完成一项工作,他们没有做好,在会议上领导只批评了小李,小李一气之下顶撞了领导。对于小李的行为,你如何评价?
领导安排小王和小李共同完成一项工作,他们没有做好,在会议上领导只批评了小李,小李一气之下顶撞了领导。对于小李的行为,你如何评价?
admin
2017-05-23
43
问题
领导安排小王和小李共同完成一项工作,他们没有做好,在会议上领导只批评了小李,小李一气之下顶撞了领导。对于小李的行为,你如何评价?
选项
答案
从事任何工作都可能出差错,没有做好工作,首先要从自身找原因,积极寻求改进方法,积累经验,不断完善工作方法,这样才能提高自己。作为完成工作的成员之一,工作没有做好,受到领导批评,小李同志不从自身想问题,而选择顶撞领导,无论出于什么原因都是不应该的。 第一,在公开场合要维护领导的权威,工作中要服从领导安排,这是基本的组织纪律,不论领导的批评自己是否认可,作为下属都不应该当场质疑甚至顶撞领导。而应事后找领导谈心沟通;第二,每个人站位不同,领导站位更高,考虑问题更深、更远、更全,因此对于一个事情的处理,常常不会简单化,因此,要多相信领导、信任领导、服从领导,这是社会工作的基本规矩;第三,小王和小李共同完成工作,工作没有做好,两个人都有责任,但责任会有轻重,问题会有大小,因此,小李很可能确实在这个问题上责任更大,领导只批评小李,也很正常。 小李一气之下顶撞领导,说明还不够成熟,性格还有急躁的一面,要积极加以批评、帮助,提高认识,不断改进提高自己,磨砺自己。今后避免再发生此类问题。
解析
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