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  3. 2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10 000元的违约金，2014年7月。王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，

2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10 000元的违约金，2014年7月。王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，

admin2019-07-08  56
问题 2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10 000元的违约金，2014年7月。王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8 000元的损失，双方发生纠纷。
    要求：根据上述资料，回答下列问题。
甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法有(    )。
选项 A、调解
B、协商解决
C、向人民法院起诉
D、劳动仲裁
答案A,B,C,D
解析 劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
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