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  3. 管理者应该消除组织冲突还是提倡组织冲突?简述你的观点。

管理者应该消除组织冲突还是提倡组织冲突?简述你的观点。

admin2019-06-24  27
问题 管理者应该消除组织冲突还是提倡组织冲突?简述你的观点。
选项
答案组织冲突是指组织内部成员之间、成员个人与组织之间、组织中不同团体之间，由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为。冲突有时也是有益的。冲突可以带来激进的改革，促进群体的内聚力，提高群体和组织的有效性，带来稍高一些但更具建设性的紧张水平。 管理者对于组织冲突应该具体问题具体分析，并不是认为所有的组织冲突都是对组织有害的。有些组织冲突可以增强组织活力，从而增强组织竞争力，这个时候要提倡组织冲突。而有些时候组织冲突会造成对企业破坏的行为，降低企业效率，影响企业形象，这样具有破坏性的组织冲突应该消除。冲突一般包括任务冲突、关系冲突、过程冲突三类，研究表明，大多数关系冲突是功能失调的，低水平的过程冲突和中等水平的任务冲突是积极的，要使过程冲突具有积极作用，必须使它保持在最低水平。
解析
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