姜某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2012年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请

admin2013-09-20 37

问题姜某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2012年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的事假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令设计院补发被扣的工资。
2012年3月姜某提出要休年休假，领导未批准；同年8月再次提出休年休假，领导让其再等一等；到了11月姜某第三次提出年休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故单位领导没有同意姜某休假。
要求：根据上述资料，分析回答下列(1)－(4)小题。
姜某依法应享有年休假的天数为( )。

选项 A、年休假5天
B、年休假10天
C、年休假15天
D、年休假20天

答案A

解析 (1)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(3)累计工作已满20年的，年休假15天。姜某2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，累计工作已满1年不满10年，故可年休假5天。

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