在人员选聘中如何看待人的管理能力?

admin2014-10-18 66

问题在人员选聘中如何看待人的管理能力?

选项

答案能力是指完成一定活动的本领。管理能力是指完成管理活动的本领。即管理者把各种管理理论与业务知识应用于实践，进行具体管理、解决实际问题的本领。在人员选聘中对管理者的管理能力的观察应包括以下几个方面： (1)认识问题的能力。这是指管理者对组织内部与外部客观环境认识的敏感性和洞察力。作为一个有效的管理者应善于在迷离混沌的环境中，发现问题和认清问题。 (2)分析问题的能力。这是指管理者应具有的通过现象抓住本质，善于发现和掌握事物发展规律的能力。作为一个管理者要善于对事物发展的因果关系作出正确的判断，认清事物的本质，找出问题的根本所在。 (3)解决问题的能力。这是指管理者应具有的善于把握本质，预测未来，能够作出正确决策，从而能够有效解决实际问题的能力。管理者从事管理活动最终还是要以能否有效解决问题为标准。 (4)综合处理问题的能力。这一能力是指管理者应具有正确处理组织与外部环境的关系，以及组织长远的整体发展问题的能力。这一能力要求管理者在管理的全过程中，应具有系统的观点。

解析

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工程管理

普高专升本

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在人员选聘中如何看待人的管理能力?

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