A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2022-02-25 46

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

选项 A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益

答案D

解析对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。

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影响劳动力需求自身工资弹性的因素有()。

下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。

关于双因素理论，下列说法正确的是()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按每年230个工作日，每天工作8小时计算则可估算出销售人员需求量为()名。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

处理复发性肾盂肾炎最主要的是

对病例对照研究资料进行分层分析的目的是

下列关于施工总承包的表述正确的是()。

按照《建设工程工程量清单计价规范》工程量清单项目的设置不包括(　　)。

排列图法是根据()原理，将数据分项目排列作图，以直观的方法来表明质量问题的主次及关键所在的一种方法。

以下关于民主集中制原则的表述中，正确的是()

管理心理学形成的主要标志是1958年斯坦福大学()教授《管理心理学》一书的出版。

设C＝，其中A，B分别是m，n阶矩阵．证明C正定A，B都正定．

Teachersneedtobeawareoftheemotional,intellectual,andphysicalchangesthatyoungadultsexperience.Andtheyalsoneed

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影响劳动力需求自身工资弹性的因素有()。

下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

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关于双因素理论，下列说法正确的是()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人／小时，若不考虑其他因素的影响，按每年230个工作日，每天工作8小时计算则可估算出销售人员需求量为()名。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

处理复发性肾盂肾炎最主要的是

对病例对照研究资料进行分层分析的目的是

下列关于施工总承包的表述正确的是()。

按照《建设工程工程量清单计价规范》工程量清单项目的设置不包括( )。

排列图法是根据()原理，将数据分项目排列作图，以直观的方法来表明质量问题的主次及关键所在的一种方法。

以下关于民主集中制原则的表述中，正确的是()

管理心理学形成的主要标志是1958年斯坦福大学()教授《管理心理学》一书的出版。

设C＝，其中A，B分别是m，n阶矩阵．证明C正定A，B都正定．

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按照《建设工程工程量清单计价规范》工程量清单项目的设置不包括(　　)。

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