首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
admin
2022-02-25
25
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
根据以上资料,回答下列问题:
对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
选项
A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险,共享收益
答案
D
解析
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xQ0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。
在组织结构体系中,“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
战略性人力资源管理的重要原则是()。
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。
随机试题
在ASP.NET中,如果不希望在验证控件的位置显示错误提示信息,应该将这个验证控件的()属性设为“*”。
女性患者,32岁,不规则发热伴大小关节疼痛月余。查体面部未见红斑,口腔、鼻腔有溃疡,右膝及左踝关节轻度红肿,有压痛,但无畸形。实验室检查尿蛋白(+),颗粒管型(+),外周血白细胞计数3.5×109/L,网织红细胞2.1%,抗核抗体(+)。上述患者做进一
以下哪一结构CT成像不宜用骨算法重建
患者,男,17岁。主诉牙齿出血,咀嚼无力1个月余。口腔检查:切牙和第一磨牙松动Ⅰ度,切牙唇侧移位。牙周袋5~6mm,第一磨牙牙周袋6mm,菌斑指数和牙龈指数1,探诊牙龈出血。初步诊断为
妊娠恶阻的主要病机是
可吸入颗粒物是小于( )的颗粒物。
某国有食品加工企业董事长担心原材料成本上升,达不到国有资产保值增值的目标,要求财务经理把年度财务报告编得漂亮点。财务经理认为违反会计政策,予以拒绝,董事长告诉财务经理:“你不改思路,就要自找出路。”财务经理愤而辞职。财务经理的做法体现了会计职业道德中(
甲工业企业生产主产品M产品的同时,附带生产出N产品。M产品完工产品与月末在产品之间的费用分配,采用约当产量比例法。原材料在生产开始时一次投入。2015年12月份有关成本费用资料如下:(1)M产品相关资料:月初无在产品。M产品本月完工280件,在产品数量4
—Thispairofshoes______reallysmallforme.—Whynottryanother______?
下列绘画作品与作者对应不正确的是()。
最新回复
(
0
)