首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于团队奖励计划下述错误的是( )。
关于团队奖励计划下述错误的是( )。
admin
2010-05-06
39
问题
关于团队奖励计划下述错误的是( )。
选项
A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C、导致了优秀员工的流动
D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
D
解析
团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标做出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xUrM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于工程量清单计价模式下投标报价的说法，正确的是()。
根据现行计价规范，关于工程量清单计价范围与方式的说法，正确的是()。
关于投标联合体组成变化的说法，正确的是()。
某生产单一产品的建设项目，设计年生产能力为16000件，已知建成后年固定成本为3600万元，单位产品的销售价格为6800元，单位产品的材料费用为2800元，单位产品的变动加工费和税金分别为800元和200元。则该建设项目的生产负荷率是()
在网络计划的执行过程中，当某项工作的总时差刚好全部被占用，则该工作不会影响()。
风险型决策要求未来可能发生的自然状态的概率是()。
进入建设工程合同签订前的实质性准备阶段的标志是()。
在房地产开发商确定某种物业类型的盈利潜力，需要了解物业周边的交通流量，或者考察物业周边已建成物业如商场、娱乐设施的顾客流量等情况时，才使用的调研方法是()。
以下属于非智力因素的是()。
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
随机试题
下列属于小组结束阶段的组员特征的是()。
Intemet应用中，ISP的含义是“Internet服务提供商”，主要为用户提供上网、收发邮件等服务。
A．淋巴道转移B．直接蔓延C．种植性转移D．血道转移E．椎旁静脉系统的转移
肝脏疾病中最先减少的凝血因子是以下哪些，其次是以下哪些，最后和最少减少的是哪些凝血因子
反映甲状腺功能最敏感的指标是
患者，男，28岁。受凉后发热、咳嗽、咳痰1周，气促2天，意识模糊1小时。查体：T39．8℃，HR109次／分，BP80／50mmHg，口唇发绀，双肺可闻及较多湿啰音，未闻及杂音，四肢冷。血常规WBC21×109／L，N0．90。该患者最可能的
下列关于销售环节纳税管理的表述中，正确的有()。
将一枚均匀的硬币接连掷5次．(Ⅰ)求正面出现次数X的概率分布；(Ⅱ)在反面至少出现一次的条件下，求正面与反面出现次数之比Y的概率分布．
SupposeyouhavejustcomebackfromNewYorkandfoundabookinyourluggagethatyouforgottoreturntoMark,yourlandlord
以下程序运行后，输出结果为______。main(){inta[2][3]={1,3,5,7,9,11},*s[2],**pp,*p;s[0]=a[0],s[1]=a[1];pp=s;p=(int*)malloc(sizeof(int));**pp=
最新回复
(
0
)
