2. 公务员
  3. 人力资源管理中的效率实际上有两个基础，一个是技术基础，一个是道德基础。只具备效率的物质基础，只能产生常规效率，有了效率的道德基础，就能产生超常规的效率。这段话的主旨是表明( )。

人力资源管理中的效率实际上有两个基础，一个是技术基础，一个是道德基础。只具备效率的物质基础，只能产生常规效率，有了效率的道德基础，就能产生超常规的效率。这段话的主旨是表明( )。

admin2015-06-17  57
问题 人力资源管理中的效率实际上有两个基础，一个是技术基础，一个是道德基础。只具备效率的物质基础，只能产生常规效率，有了效率的道德基础，就能产生超常规的效率。这段话的主旨是表明(    )。
选项 A、要解决人力资源管理中的伦理问题，就要使人力资源管理与伦理相结合
B、要解决人力资源管理中的伦理问题，就要了解人力资源管理的价值基础
C、人力资源管理中渗透着伦理的评判性，伦理中渗透着管理的制度强制性
D、伦理道德不仅具有约束力，而且为人力资源管理提供重要的激励驱动力
答案A
解析 文段第一句提出人力资源管理中存在着技术基础和道德基础两个基础，第二句分别论述物质基础和道德基础的作用，并指出道德基础的作用更加明显。这说明人力资源管理中离不开道德基础，要使管理与伦理道德结合起来，A项是同义替换。B项“价值基础”在文段中并未体现；C项说的是管理与伦理之间的关系，在文段中也并未提到；D项说的是伦理道德对人力资源管理的作用，不是文段所要说明的问题，且“约束力”和“激励驱动力”在文段中找不到依据，属于过度推断。
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