现在用人单位都要求高学历。但有些高学历的人却能力不高．在工作中出现不能胜任的情况，影响工作效率。对此你有什么对策?

admin2012-05-02 45

问题现在用人单位都要求高学历。但有些高学历的人却能力不高．在工作中出现不能胜任的情况，影响工作效率。对此你有什么对策?

选项

答案现在社会中确实存在部分高学历人才走出校园不能胜任工作的现象，反映了部分高学历人才社会实践能力欠缺的现实。之所以出现这种现象，主要基于以下几种原因：第一，高学历人才虽然拥有令人羡慕的文凭，但是在校期间只追求个人专业知识的学习而忽视了综合能力素质的锻炼，造成了高学历、低能力的后果；第二，学校在专业设置上与市场需求相脱轨，而且只注重学生专业知识的打造而未给学生提供较多社会实践机会，使得学生毕业后步入社会不具备胜任实际工作的能力；第三，用人单位片面追求高学历人才，不重视人才实际工作能力的重要性，而且忽视了人才继续培训的重要性，使得高学历人才不能胜任现有工作。根据以上原因分析，我们可以采取以下措施解决高学历人才不能胜任现有工作的问题。第一，在校生应在加强自身专业知识学习的同时重视个人综合能力的培养，通过参加社会实践活动提升自身的综合素质；第二，高校在专业设置上应该与市场需求相接轨，培养适应市场需求的高学历人才，并尽量为学生提供更多的社会实践机会，提升学生步入社会以后对工作的适应能力和胜任能力；第三，用人单位不应唯学历马首是瞻，应该更加看重人才的实际工作能力，而且增加上岗培训、继续培训教育等环节，提升员工对工作的胜任能力，从而提高工作效率。在校期间，我不仅重视专业知识的学习而且广泛参与学校组织的各类活动，提升了自己待人接物、协调组织等多方面的综合能力，并且通过社会实践工作的锻炼将专业知识应用到了工作当中，知识运用能力和综合素质得到了显著提高。基层政法干警是人民群众的忠实服务者，即使走上了工作岗位我仍不会放弃学习，通过向书本求知识、向同事求经验、向实践求真理的方式不断提高工作能力，掌握为人民群众服务的本领。

解析

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