赵某201 3年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某

admin2016-01-03 49

问题赵某201 3年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、工伤保险费率为0．8％、生育保险费率为0．5％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中，正确的是( )。

选项 A、由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
B、由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金
C、由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元
D、由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

答案C

解析 (1)选项A：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；
(2)选项B：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
(3)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金＝5000×1．5＝7500(元)；
(4)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。

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根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时，不准扣除的有(　　　)。

根据《发票管理办法》的规定，纳税人已开具的发票存根联和发票登记簿的保存期限是(　　　)年。

税务登记证每年验审一次，3年换证一次。未按规定办理验证或换证手续的，由县级以上税务机关宣布其税务登记证失效，并收回有关税务证件及发票。(　　　)

关于总会计师性质与地位的下列表述中，符合会计法律制度规定的有(　　　)。

甲企业的注册资本为人民币5000万元，2006年甲企业从关联企借款3000万元，发生借款利息210万元全部计入财务费用。根据企业所得税法律制度规定，准予在税前扣除的利息支出为(　　　)万元。

根据《会计档案管理办法》的规定，会计档案保管的会计档案，其最长期限是()。

根据《会计法》的规定，下列各项中，属于出纳人员不得兼任的工作有(　　　)。

仲裁裁决书自(　　　)起发生法律效力。

企业所得税中，关于特许权使用费收入的解释为，纳税人提供或者转让(　　　)的使用权而取得的收入。

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患者，男性，56岁。吸烟30余年，20支／日，无诱因咳嗽，痰带血丝，间有低热，胸痛1个月。胸片示：左下叶高密度阴影，边界欠光滑，内有偏心空洞，痰结核菌涂片阴性。不应采用的治疗方案是

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牙本质龋的病理变化不包括

患者，女，20岁。每遇生气后即咳逆阵作，口苦咽干，胸胁胀痛，咳时面赤，舌红苔薄黄，脉弦数。其证候是

某医师在去年8月至今年6月的执业活动中，为了从个体推销商手中得到好处，多次使用未经批准的药品和消毒药剂，累计获得回扣8205元。根据《执业医师法》的规定，应当依法给予该医师的行政处罚是()

人民法院使用普通程序审理的案件，应当在立案之日起(　　)个月内审结完成。

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刘先生一定是已经结了婚的，你看，他身上的衣服总是穿得精神得体、干干净净的。以上这个结论是以下述哪项前提作为依据的?

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