2. 职业资格
  3. 某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX)，如表1各纵栏所示。 请根据表1中已知

某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX)，如表1各纵栏所示。 请根据表1中已知

admin2018-06-03  43
问题 某公司在开展工作岗位评价过程中，拟采取概率加权法制定评价指标权重标准，即对各类评价指标的权重系数进行设计，以甲岗位为例，其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX)，如表1各纵栏所示。

    请根据表1中已知资料，回答以下问题：
分析说明采用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
选项
答案具体步骤如下： 第一步：先对各项指标的等级系数(相对权数)的概率(aij)进行推断，如指标E11的最高权数1．0的概率为0．5，而4级权数的概率为0．3，3级权数0．6的0．2，依次类推，求出指标E12、E13、E14、E15、E16各个等级的概率。 第二步，将各等级的相对权数(Ai)与对应的概率值相乘，汇总出概率权数(Xi)。 第三步，用各测定指标分值(绝对权数Pi)乘以各自概率权数(Xi)即可求出要素总分。
解析
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