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  3. 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

admin2009-07-14  42
问题 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。
选项 A、从外部雇佣人员
B、提高现有人员的工作效率
C、延长劳动时间
D、降低员工的离职率
E、扩大经营规模
答案A,B,C,D
解析 人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。另外，企业在原有的经营规模和经营领域中也可能出现人力资源不足，比如人员的大量流失，这是一种不正常的现象，表明企业的人力资源政策出现了重大问题、这时主要可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工基本加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
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