小宏因为调换工作单位的事情犹豫不决。新单位虽然待遇优厚，但是工作压力大；原单位虽然待遇较差，但是工作压力小，这种动机冲突是

admin2019-06-26 64

问题小宏因为调换工作单位的事情犹豫不决。新单位虽然待遇优厚，但是工作压力大；原单位虽然待遇较差，但是工作压力小，这种动机冲突是

选项 A、双趋冲突
B、双避冲突
C、趋避冲突
D、多重趋避冲突

答案D

解析本题主要考查：意志冲突的类型。双趋冲突指当两个具有吸引力的目标同时存在，只能选择其中一个目标时的状态。双避冲突指当两种人们同样力图回避的目标同时并存，但只能回避其中一种时产生的冲突。趋避冲突指同一事物对人既有吸引力又有排斥力时产生的冲突。多重趋避冲突指人们面对两个或两个以上的目标，每个目标都对人们既有吸引力又有排斥力时产生的冲突。本题涉及两个目标，每个目标都有吸引力和排斥力，因此属于多重趋避冲突。本考点为高频考点，需考生正确区分每种冲突的适应条件。

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心理学312

学硕统考专业

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小宏因为调换工作单位的事情犹豫不决。新单位虽然待遇优厚，但是工作压力大；原单位虽然待遇较差，但是工作压力小，这种动机冲突是

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小学阶段的儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

()证明了感觉记忆的存在。

大五人格结构模型中的五个因素是外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性和()。

视觉的生理机制包括()。

思维是通过一系列比较复杂的认知操纵来实现的，其中()是思维的基本过程。

皮层感觉区包括()。

本体感觉包括

同一感受器接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。(西南大学)

制冷压缩机气缸处于卸载工作状态，只需向卸载机构输入一定压力的润滑油。

导致肾盂肾炎常见的致病菌为

《工程建设监理单位资质管理试行办法》所规定的能够用来区分监理单位不同资质等级的标准包括(　　)。

根据《会计法》的规定，()对本单位会计资料的真实性、完整性负责。

社会的资本、人才、管理经验甚至政策都会倾向于名牌企业或产品，体现的品牌效应是()。

唐朝实行的均田制和租庸调制从根本上有利于()。

资源的有序分配策略破坏了()，是一种死锁预防策略。

设函数f(x)闭区间[a,b]上连续，在开区间(a,b)内可导，且f’(x)＞0,若极限存在，证明：在(a,b)内，f(x)＞0.

在下列解决死锁的方法中，属于死锁预防策略的是

A、ShewasthefirstwomantoleadabigU.S.publishingcompany.B、ShegotherfirstjobasateacherattheUniversityofChica

小宏因为调换工作单位的事情犹豫不决。新单位虽然待遇优厚，但是工作压力大；原单位虽然待遇较差，但是工作压力小，这种动机冲突是

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小学阶段的儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

()证明了感觉记忆的存在。

大五人格结构模型中的五个因素是外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性和()。

视觉的生理机制包括()。

思维是通过一系列比较复杂的认知操纵来实现的，其中()是思维的基本过程。

皮层感觉区包括()。

本体感觉包括

同一感受器接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。(西南大学)

制冷压缩机气缸处于卸载工作状态，只需向卸载机构输入一定压力的润滑油。

导致肾盂肾炎常见的致病菌为

《工程建设监理单位资质管理试行办法》所规定的能够用来区分监理单位不同资质等级的标准包括( )。

根据《会计法》的规定，()对本单位会计资料的真实性、完整性负责。

社会的资本、人才、管理经验甚至政策都会倾向于名牌企业或产品，体现的品牌效应是()。

唐朝实行的均田制和租庸调制从根本上有利于()。

资源的有序分配策略破坏了()，是一种死锁预防策略。

设函数f(x)闭区间[a,b]上连续，在开区间(a,b)内可导，且f’(x)＞0,若极限存在，证明：在(a,b)内，f(x)＞0.

在下列解决死锁的方法中，属于死锁预防策略的是

A、ShewasthefirstwomantoleadabigU.S.publishingcompany.B、ShegotherfirstjobasateacherattheUniversityofChica

《工程建设监理单位资质管理试行办法》所规定的能够用来区分监理单位不同资质等级的标准包括(　　)。