2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。 (1)计算招聘管理人员、销售人

admin2013-08-12 27

问题 2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。

(1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
(2)计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。(2005年5月三级真题)

选项

答案(1)招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。招聘的单位成本=实际招募费用／录用人数，具体计算如F：招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)／60=840(元／人)；招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)／200=285(元／人)；招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)／240=220(元／人)。根据计算结果可知，招聘管理人员的单位成本最高，为840元／人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元／人，销售人员的招聘成本居中，为285元／人。 (2)招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本比越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值／招聘总成本。则该公司的招聘收益成本比为： [*] 从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xvsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在有人陪同的活动中，个体会感到社会比较的压力，从而提高工作或活动效率，这是社会促进中的()。

正常情况下，个体社会化的载体主要包括()。

根据经典精神分析的观点，错误的说法包括()。

从业人员做到真诚不欺，要()。

一般心理问题的特点()。

有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。

按照美国伊贝尔(L．Ebel)提出的标准，鉴别指数D为()时，说明项目尚可，但需要修改。

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。

企业文化的功能包括()。

护理伦理学的研究对象不包括

7月的一天，户外活动的犬突然表现精神沉郁，四肢无力，共济失调，体温41．5℃。血液检查红细胞比容60％。该犬最可能出现()

终点法试剂盒质量评价要求为()。

下列有关工程勘察试验要求的说法中，正确的有()。

巴氏杀菌法优点是最大限度地保持食品原有的风味和特性。()

该省2007年电话用户比2002年增加了()万户2006年相对2005年该省固定电话的增长()

A.Createacreativespace.B.Keepanopenmind.C.Anythingispossible.D.Don’tneglectthedetail.E.Tieintoyourbusines

ThedoctorassuredSusanthatthepainwould______onehouraftershetookthemedicine.