首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
给定资料 领导干部立政德,就要明大德、守公德、严私德。湖南娄底市娄星区探索把区管干部“八小时外”生活纳入干部考察范围,将私德表现作为选人用人的重要参考,实现“领导干部的活动延伸到哪里,监督管理就跟踪到哪里”,有效消除监管盲区。 考察“下班后
给定资料 领导干部立政德,就要明大德、守公德、严私德。湖南娄底市娄星区探索把区管干部“八小时外”生活纳入干部考察范围,将私德表现作为选人用人的重要参考,实现“领导干部的活动延伸到哪里,监督管理就跟踪到哪里”,有效消除监管盲区。 考察“下班后
admin
2020-12-14
35
问题
给定资料
领导干部立政德,就要明大德、守公德、严私德。湖南娄底市娄星区探索把区管干部“八小时外”生活纳入干部考察范围,将私德表现作为选人用人的重要参考,实现“领导干部的活动延伸到哪里,监督管理就跟踪到哪里”,有效消除监管盲区。
考察“下班后”,如何能做到听民意、察实情?怎样来补齐干部考察不足?怎样促进树立良好用人导向?
“大妈您好,认识朱焕华吗?跟我们聊聊他这个人吧!”娄星区委组织部考察组走访多名群众,收集邻里对娄星区人民法院涟滨法庭副庭长朱焕华的道德品行评价。随后,考察组敲开朱焕华的家门,与他的妻子拉家常,了解他的家庭关系和生活作风。
人无德不立,官无德不为。然而组织部门以往考察识别干部时,更关注工作能力,对工作之外的情况了解较少。少数干部道德品行缺位,圈内圈外两种表现、台上台下两个形象、八小时内外两个样子……2017年年初,娄星区委组织部下发方案,启动对全区科局级领导干部“八小时外”考察。
根据区委组织部下发的领导干部个人有关事项报告制度实施方案,近1000名区管领导干部要如实填报个人有关事项报告表。与此同时,组织部门对干部生活中的相关情况进行了解,内容包括邻里、社区等信息。
从2017年7月开始,区委组织部成立6个考察组,走访近6000名群众,考察全区干部,进社区、访邻里,走访社区负责人、物业管理人员、邻居及干部配偶,全方位、立体式地还原领导干部在生活中的表现。
“个人品德修养,折射出领导干部的为官‘底色’,我们紧扣家庭圈、邻里圈、社会圈,将考察触角延伸到干部家庭和社区,让‘紧箍咒’管住‘下班后’。”娄星区委常委、组织部部长王寄忠说,“八小时外”考察的关键一步,就是摸清区管干部“家底”。
“是否孝敬长辈、是否恶意欠缴物业管理费、是否为社区发展出力……这些貌似微不足道的琐事,成为‘八小时外’考察的‘大事’。”娄星区委组织部干部监督审查室主任肖菊英说道。
考察主要在双休日和工作日的晚上进行,分为问卷调查和深度访谈两种方式,具体内容包括家庭关系、生活作风、人际交往、兴趣爱好、孝敬父母、邻里关系、品行修养、社会责任、经济状况等方面。为了确保听民意、察实情,考察对象必须全程回避。
“考察结果成为干部提拔、任用和交流使用的重要参考依据。”娄星区委组织部干部室主任姜润泽介绍,考察结果分为优秀、好、一般、差等4个档次,将会纳入干部年度绩效考核内容。
在开展的“摸底”考察中,共有50名干部被评定为“优秀”档次,7名干部被评定为“差”档次。调整干部时,娄星区运用此次考察结果,对“八小时外”评定为“优秀”的14名干部给予重点关注和提拔,2名评定为“差”的干部被调离领导岗位。
“‘八小时外’考察对干部立体‘画像’,让考察监督不打烊、无死角。”王寄忠说,组织部门更加全方位地掌握领导干部各方面情况,提高了“识人用人”的准确性。
“有压力!”“今后更加注重自己的言行举止!”在娄星区委组织部干部教育室主任唐固看来,这套考察举措,倒逼着大家内外如一、修身养德。
“这样的考察能选出真正的好干部。我很欢迎,愿意参与监督。”在一次考察访谈中,60多岁的退休老干部邓国雄竖起大拇指。
“八小时外”考察不仅让群众拍手叫好,也密切了党群干群关系。娄星区委组织部研究室主任张水锋表示,这一考察促使干部邻里关系更融洽,拉近党群干群距离。“八小时外”考察,充分发挥了社会监督的有效作用,能及早发现干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题,实现防微杜渐、未雨绸缪,有利于干部的健康成长。
据王寄忠介绍,“八小时外”考察将成为常态。娄星区已下发“八小时外”监督管理办法,规定每届内将举行两次大规模的集中考察,届中对单位“一把手”和重点岗位负责人进行日常考察。对于拟新提拔的区管干部,“八小时外”考察将成为必经程序。
问题:假如你是考察队伍中的一员,请根据“给定资料”,就关于推进“八小时外”的考察工作,写一份工作总结,供领导参阅。
要求:紧扣材料,内容具体,语言流畅,有逻辑性。不超过450字。
选项
答案
推进“八小时外”考察工作总结 为改变组织部门在干部考察识别中,对道德品行了解较少的情况,我区探索推进区管干部“八小时外”考察工作,将干部私德表现作为选人用人的重要参考。 考察工作中,我们要求区管干部如实填报个人有关事项,同时成立6个考察组,走访近6000名群众,全方位、立体式地考察领导干部在生活中的表现。考察主要在双休日和工作日晚上进行,分问卷调查和深度访谈两种方式,内容涉及领导干部各方面情况,并要求考察对象全程回避。 考察结果分为优秀、好、一般、差4个档次,纳入年度绩效考核内容,作为提拔任用的参考依据。在本次考察中,50名干部被评为优秀,其中14名予以重点关注和提拔;7名干部被评为差,其中2名被调离领导岗位。 “八小时外”考察提高组织部门“识人用人”的准确性,倒逼干部内外如一、修身养德,拉近了党群干群关系,发挥了社会监督作用。我们将继续保持,使其成为干部选任的必经程序。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xy2l777K
本试题收录于:
公共科目题库公选分类
0
公共科目
公选
相关试题推荐
材料1就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善就业环境和增加就业岗位作为重要职责。材料22020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务之一,就是“社会就业比较充分
申请人:市河西区城市信用社。被申请人:市河东区房地产开发公司。市纺织厂(位于和平区)于2005年8月30日,为了转变企业长期严重亏损的局面,以市河东区房地产开发公司为担保人向市河西区城市信用社贷款200万元。购买了一套德国产的纺织生产线
周某在某电器商店购买了一台180升的电冰箱,价格为2200元。使用2个月后,电冰箱出现不制冷现象,经特约维修部修理后继续使用,1个月后,电冰箱因挪动了一下地方又出现不制冷的情况。特约维修部的技术人员经过仔细检查后,认为该电冰箱存在质量缺陷,无法修复。周某找
走新型工业化道路。就是要大力发展信息化。用高新技术取代传统产业。
中国人民政治协商会议是我国国家机构中的一个重要国家机关。
美国通用电气公司是一家集团公司,1981年,杰克•韦尔奇接任总裁后,认为公司管理得太多,而领导得太少,工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉。为此,它实行了“全员决策”制度,使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会
背景资料:随着远洋运输规模的不断扩大,港口集装箱乔吐量逐年增加,从而带动了集装箱起重机的需求量节节攀升,大型集装箱机械成为世界各著名机械制造商争相生产的标志性产品。当时,吲内起重机生产企业为数不多,缺乏设计集装箱起重机的经验,制造能力和生产水平达
行政决策的含义与特点是什么?(四川省公开选拔副局、副区级领导干部考试公共科目考试试题)
汇率的表示方法有哪些?
行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。()
随机试题
陆羽在《茶经》中,还将茶类按照不同形态划分,其中有()。
_____________,二十三年弃置身。《酬乐天扬州初逢席上见赠》
应用计算机程序解决实际问题的步骤通常是__________。()
患者,男,33岁。肢体关节疼痛,痛势较剧,部位固定,遇寒加重,得热痛缓,局部皮肤有寒凉感。舌淡苔白,脉弦紧。治疗应首选
胆道蛔虫病腹痛特点是
接入网的发展趋势包括()。
假设企业按12%的年利率取得贷款200000元,要求在5年内每年年末等额偿还,每年的偿还额应为()元。
运用观察法研究幼儿心理时应注意哪些问题?
当经济发展中出现有效需求不足时,需要(),以刺激经济增长,增加就业。
Thebook,whichisausefulguidefortoday’syoungpeople,dealswithmanyquestionsandproblemsthatfacethematschooland
最新回复
(
0
)