下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?( )

admin2009-03-19 34

问题下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?( )

选项 A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减人员的

答案1,2,4

解析本题涉及劳动合同的解除。参见《劳动法》第26条和第27条。

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试卷一

法律职业资格

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下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?( )

试卷一

法律职业资格

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定值保险合同生效后，在合同有效期间发生保险事故并造成财产损失时，确定赔偿金额的办法是()。

(2016年司考试题)法院受理了利捷公司的破产申请。管理人甲发现，利捷公司与翰扬公司之间的债权债务关系较为复杂。下列哪些说法是正确的?()

我国《票据法》规定的持票人对票据债务人行使票据权利的票据时效自出票日起算的票据是()。

根据我国《票据法》和《支付结算办法》的规定，票据丧失后，失票人可以使用挂失止付救济方法的票据包括()。

下列有关法定许可使用的选项中，说法正确的是：()

《联合国国际货物买卖合同公约》对承诺生效时间，原则上是采用的哪项原则?()

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两种钢分别含镍5％和40％，要得到140吨含镍30％的钢，需要含镍5％的钢和含镍40％的钢各()吨．

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