刘某是某厂的职工,该厂的制度规定:职工无故旷工连续超过15天的,厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩,在未通知厂方的情况下连续2个月未上班,厂方做出内部决定,等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿,现在住院治疗。则下列说法中正

admin2013-01-11  32

问题 刘某是某厂的职工,该厂的制度规定:职工无故旷工连续超过15天的,厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩,在未通知厂方的情况下连续2个月未上班,厂方做出内部决定,等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿,现在住院治疗。则下列说法中正确的是:   

选项 A、该厂可以解除与刘某的劳动合同   
B、该厂可以解除与刘某的劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知刘莱   
C、该厂不能解除与刘某的劳动合同   
D、只有在刘某既不能从事原工作,又不能从事该厂另行安排的工作时,该厂才能解除与刘某的劳动合同

答案B

解析 本题考查劳动合同解除的情况。刘某无故旷工的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”,即使刘某在医疗期内,用人单位仍然可以解除合同。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第(1)项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。另外,根据该法第40条的规定,在题中所述情况下解除劳动合同,应提前30日告知劳动者,故本题答案为B项。
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