首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
司法
刘某是某厂的职工,该厂的制度规定:职工无故旷工连续超过15天的,厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩,在未通知厂方的情况下连续2个月未上班,厂方做出内部决定,等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿,现在住院治疗。则下列说法中正
刘某是某厂的职工,该厂的制度规定:职工无故旷工连续超过15天的,厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩,在未通知厂方的情况下连续2个月未上班,厂方做出内部决定,等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿,现在住院治疗。则下列说法中正
admin
2013-01-11
32
问题
刘某是某厂的职工,该厂的制度规定:职工无故旷工连续超过15天的,厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩,在未通知厂方的情况下连续2个月未上班,厂方做出内部决定,等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿,现在住院治疗。则下列说法中正确的是:
选项
A、该厂可以解除与刘某的劳动合同
B、该厂可以解除与刘某的劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知刘莱
C、该厂不能解除与刘某的劳动合同
D、只有在刘某既不能从事原工作,又不能从事该厂另行安排的工作时,该厂才能解除与刘某的劳动合同
答案
B
解析
本题考查劳动合同解除的情况。刘某无故旷工的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”,即使刘某在医疗期内,用人单位仍然可以解除合同。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第(1)项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。另外,根据该法第40条的规定,在题中所述情况下解除劳动合同,应提前30日告知劳动者,故本题答案为B项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/y2Ry777K
本试题收录于:
试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
相关试题推荐
某甲系省运动队的教练,依法配置有射击比赛用枪支。一日,某乙向某甲借枪打猎,某甲碍于情面,就将枪借给某乙用了一天,某乙事后送给甲一瓶洋酒。某甲的行为属于什么性质?()
下列关于武装叛乱、暴乱罪的说法错误的是:()
下列关于证人出庭作证的表述哪些是正确的?
被继承人李明于2002年去世,其妻子王霞先于其死亡。李明有子李立、李鹏,有女李霞、李灵、李珊。其次女李灵于2000年过世,留有一子张强。李立和李鹏因继承遗产发生纠纷,李立以李鹏为被告起诉至人民法院。法院受理后,通知李霞、李珊、张强参加诉讼。李霞表示愿意参加
张某、王某、李某涉嫌绑架罪而被逮捕,该案经人民检察院审查。而在审查过程中王某死亡,而此时张某逃跑,则检察机关对本案应如何处理?()
下列为民法上占有的是:()
甲在2003年4月车祸后提出退伙,他是否有效退出?()对于第二次车祸的损失,甲是否承担责任?()
如果乙公司对外负债100余万元无力偿还,而该债务是在甲公司决策、指示下以乙公司的名义进行贸易造成的,甲公司对此债务的责任应如何判定?()如果甲公司董事长万某以王某不懂经营为由,欲解除王某所担任的丙公司董事长职务,而丙公司的董事会成员均表示反对。万
关于暂予监外执行的程序,下列说法正确的有:()根据我国刑事诉讼法的规定,暂予监外执行的期间:()
按照我国宪法的规定,下列何种选项属于需要作出改变或者撤销决定的情形?
随机试题
在卧式铣床上铣削直齿条,若用分度盘移距,铣好一齿后,分度手柄转过的转数n=___________。
[*]
路基防排水设计中,当地下水埋深较深或为固定含水层时,可采用()。
某市一家冰箱生产企业,2013年度取得主营业务收入7520万元,其他业务收入270万元,投资收益320万元,营业外收入850元,发生的主营业务成本5260万元,其他业务成本180万元,营业税金及附加120万元,销售费用1600万元,管理费用800万元,
当旅游者发生骨折,须及时送医院救治,但在现场,导游人员应做力所能及的初步处理是()。
下列属于我国公务员福利制度内容的有()。
下列选项属于必然性的有( )。
文本框的SerollBars属性设置为非零值,却没有效果,原因是
Areyougood______?
A.forB.vocabularyC.numerousD.endlessE.graduallyF.activeG.rapidlyH.surprisinglyI.talkedaboutJ.result
最新回复
(
0
)