某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而

admin2017-05-17 50

问题某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3—9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接指导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
根据以上资料，回答下列问题：
该企业的组织结构为( )。

选项 A、事业部制
B、职能制
C、矩阵组织形式
D、团队结构形式

答案B

解析职能制的主要特点有职能分工、直线参谋制、管理权力高度集中。这些在本题资料中都有体现，所以选B。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/y8MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功()。

工作设计的形式有()。

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由()认定。

最常见的绩效工资形式是()。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

流动孔隙度是与油田开发技术有关的()。

由载体介导的易化扩散发生饱和现象的机制是()

下列哪类药物服用后须多饮水（　　）。【历年考试真题】

平等就业是指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据上述定义，下列情况属于平等就业的是：

数学课堂上，李老师在教“分数的基本性质”时，让学生在一个蛋糕模型上分别拿走1／4、2／8、4／16，结果发现它们其实是一样多的，学生对此产生浓厚的兴趣，想知道为什么。这说明学习动机对学习具有()。

关于艾滋病病毒的传播方式，下列说法中正确的有()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

以下叙述中错误的是

有如下程序：#include＜stdio．h＞main(){FILE*fp1；fp1=fopen("f1．txt"，"w")；fprintf(fp1，"abc")；fclos

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功()。

工作设计的形式有()。

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由()认定。

最常见的绩效工资形式是()。

下列关于学习评估的说法正确的是( )。

流动孔隙度是与油田开发技术有关的()。

由载体介导的易化扩散发生饱和现象的机制是()

下列哪类药物服用后须多饮水（ ）。【历年考试真题】

平等就业是指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据上述定义，下列情况属于平等就业的是：

数学课堂上，李老师在教“分数的基本性质”时，让学生在一个蛋糕模型上分别拿走1／4、2／8、4／16，结果发现它们其实是一样多的，学生对此产生浓厚的兴趣，想知道为什么。这说明学习动机对学习具有()。

关于艾滋病病毒的传播方式，下列说法中正确的有()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

以下叙述中错误的是

有如下程序：#include＜stdio．h＞main(){FILE*fp1；fp1=fopen("f1．txt"，"w")；fprintf(fp1，"abc")；fclos

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

下列哪类药物服用后须多饮水（　　）。【历年考试真题】