2. 考研
  3. 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

admin2018-03-02  73
问题 大湾公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。
    为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?
    I．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。
    Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。
    Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。
选项 A、仅I。
B、仅Ⅱ。
C、仅Ⅲ。
D、仅Ⅱ和Ⅲ。
E、I、Ⅱ和Ⅲ。
答案C
解析 措施目的型假设题。
  题干：一个雇员每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少(原因)大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次(措施)进一步降低雇员的病假率(目的)。
  I项，措施无恶果，不必假设，因为即使每工作日两次工间操，影响了公司的正常工作，但只要有利于进一步降低雇员的病假率，题干的论证仍然是成立的。
  Ⅱ项，不必假设，因为即使增加了工间操的人数，也不一定能增加雇员每周参加工间操的次数。
  Ⅲ项，必须假设，指出题干的前提可以实现。否则，如果工间操的次数增加了，但参加工间操的人次并不因此增加，这样，平均而言，雇员每周参加工间操的次数并不增加，题干的论证就不能成立。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yCea777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)