李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201

admin2021-08-03 41

问题李某原在甲公司就职，适用不定时T作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时t作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付2倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答下列问题。
关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：

选项 A、李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B、李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C、根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D、该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

答案B,D

解析本题中，公司对李某采取全日制的不定时工作制。公司无权对其随时终止用工，故A项说法错误，B项说法正确。公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定并不属于《劳动合同法》中有关单位可以单方面解除劳动合同的情形，如果李某经绩效考核被认定为不能胜任工作，则只有在公司对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能主张解除劳动合同。故C项说法错误，D项说法正确。

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